DGSCGC - Secrétaire-assistant(e) du responsable du soutien opérationnel pour le GID
Groupe RIFSEEP : Non concerné
Vos activités principales :
Le poste est placé sous l’autorité du chef de la division soutien opérationnel du groupement d’intervention du déminage. Le titulaire du poste participe au fonctionnement de la division et concourt à la réalisation des objectifs. Le titulaire du poste assure la gestion administrative, en préparant les dossiers et en instruisant les demandes des centres de déminage.
Les activités principales sont :
- préparer et suivre les dossiers administratifs en collectant, analysant et sélectionnant ses éléments constitutifs et en rédigeant les documents de synthèse ;
- instruire les demandes des centres de déminage ;
- assurer l’interface et la coordination avec les interlocuteurs du responsable du soutien opérationnel ;
- collecter les données et actualiser les outils de suivi de l’activité ;
- produire les restitutions statistiques se rapportant au soutien opérationnel ;
- procéder aux demandes d’achats de la division soutien opérationnel dans chorus formulaires
Votre environnement professionnel :
La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle compte dans ses rangs des personnels civils et militaires répartis sur 60 sites. Elle est organisée en 4 directions/sous-directions :
- la direction des sapeurs-pompiers (DSP) ;
- la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) ;
- la sous-direction des moyens nationaux (SDMN) ;
- la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS).
La SDMN comprend le groupement des moyens aériens (GMA), le groupement des moyens nationaux terrestres (GMNT) et le groupement d’Intervention du Déminage (GID). Ce dernier coordonne l’activité des 27 centres et antennes de déminage dont les principales missions sont :
- la recherche, la neutralisation et la destruction des restes explosifs de guerre ;
- l’élimination des engins explosifs improvisés dans le cadre de la lutte anti-terroriste ;
- la participation à la sécurisation des voyages officiels et des grands événements ;
- l’assistance aux groupes d’intervention spécialisés (RAID, BRI, GIGN…).
- Composition et effectifs du service
Le groupement d’intervention du déminage compte 370 agents
Le chef du groupement d’intervention du déminage et son adjoint(e)
Le chef de la division soutien opérationnel
Les différents services de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, le bureau de la commande, de la logistique et du juridique et les centres de déminage.
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Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau initié requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Savoir faire :
Savoir s'organiser niveau expert requis
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau initié à acquérir
Savoir être :
savoir s'adapter niveau pratique requis
avoir le sens des relations humaines niveau pratique à acquérir
savoir communiquer niveau pratique requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences solides acquises sur le poste sont valorisables pour accéder à des fonctions supérieures dans le domaine de la logistique ou éventuellement de la maintenance opérationnelle.
Durée attendue sur le poste : 6 mois renouvelables
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des moyens nationaux
Groupement d’intervention du déminage
- Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
- Logistique et technique opérationnelle
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Le poste ouvert aux contractuels : Oui / Non
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
- Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)
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