Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

◦ Contribution à la conception et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle d'accompagnement psychologique :

• Conseiller sur ce qui relève du champ de la psychologie clinique, conduire la réflexion en lien avec les psychologues du réseau, les partenaires externes et mettre en œuvre les orientations institutionnelles ;

• Répondre aux sollicitations de tout service de la DGGN sur des sujets transversaux relevant de la psychologie clinique ;

• Travailler en réseau avec les dispositifs de soutien ou d'accompagnement psychologique d'autres institutions.

 
◦ Coordination et animation du DAPSY :

• Concevoir, organiser et planifier la mise en œuvre du plan d’action en associant les psychologues du DAPSY ;

• Mettre en place et organiser les réseaux de communication avec les coordinateurs régionaux, diffuser des informations, faciliter la diffusion de l’information au sein du DAPSY et avec les interlocuteurs internes et externes ;

• Veiller au principe de la continuité de service en cas d’absence des psychologues cliniciens ;

• Recueillir des éléments relatifs à l'activité du DAPSY à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs et rédiger une synthèse de l’activité du DAPSY ;

• Soumettre au DAPSY des projets, organiser la réflexion autour de ces projets tout en encourageant l'innovation ;

• Permettre l'accès à la formation et à la supervision des psychologues du DAPSY.

 
ACTIVITÉS SECONDAIRES AU TITRE DE L'ACTIVITÉ INSTITUTIONNELLE ET CLINIQUE

◦ Élaborer et assurer des temps d'information, d'initiation, de sensibilisation et de formation dans le champ de la prévention et de la prise en compte des risques psychologiques ;

◦ Participer à la réflexion et à la dynamique de réseau au sein du dispositif d'accompagnement psychologique ;

◦ Mettre en œuvre les actions concourant à actualiser ses connaissances (formation continue) et permettant de conserver une pratique éclairée (fonction élaboration-recherche).

◦ Apporter son éclairage technique auprès des partenaires institutionnels dans le cadre de prise en compte de l'impact psychologique des missions et de la gestion des situations de crise ;

◦ Organiser le retour d’expérience, sur le volet psychologique, des échelons intermédiaires impliqués dans une situation de crise ;

◦ Assurer ponctuellement des consultations cliniques au profit des personnels de la gendarmerie et de leurs familles.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Coordination globale et pilotage de l’accompagnement psychologique des personnels de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service
Bureau santé et sécurité au travail à l’effectif de 13, section psychologie soutien intervention à 2 personnels dont le personnel à recruter.

Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du sous-directeur de l’accompagnement du personnel et du chef du BSST.

07DACB3C492048F4B40254EA58A68987@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à aquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

 Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Evolution possible vers le poste de chef de section.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Bureau santé et sécurité au travail (BSST) / sous-direction de l'accompagnement du personnel (SDAP) / direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPM) / direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN) à Issy-les-Moulineaux (92).

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERMED011

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2AFS07

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)