GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Situé au sein de la section parcours professionnels et attractivité, vous êtes en charge du pilotage des mesures d’attractivité de la préfecture dont l’objectif est de renforcer sa capacité à attirer et recruter les profils recherchés.

Pour ce faire, vos missions consisteront à :

- réaliser un diagnostic, en vous appuyant notamment sur l’étude et les constats de la direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur ;

- identifier les éléments susceptibles d’avoir un impact sur l’attractivité de la préfecture et proposer des actions permettant de renforcer celle-ci ;

- mobiliser les services de la préfecture afin de créer une « culture » de l’attractivité ;

- mobiliser et animer un réseau de partenaire permettant de garantir le rayonnement de la préfecture ;

- informer et sensibiliser les publics sur les offres d’emploi proposées par la préfecture ;

- valoriser l’expérience acquise au sein de la préfecture, à travers l’organisation d’actions de communication, en lien avec le bureau de la communication interministérielle ;

- évaluer les résultats des actions mises en place ;

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le bureau des ressources humaines est l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des services et des agents de la préfecture et des sous-préfectures et de la direction départementale de la protection des populations (environ 1 000 agents). Il joue un rôle déterminant dans l'allocation des moyens aux services, l'amélioration des conditions de travail, la mise en œuvre de la politique d'attractivité du territoire pour les agents publics.

Il se compose de trois sections :

- affaires juridiques et statutaires : gestion administrative des agents de la préfecture de la Seine-Saint-Denis, de la direction départementale de la protection des populations et du tribunal administratif de Montreuil, gestion du temps de travail, des congés maladie, de l’avancement et de la retraite, traitement du contentieux et des affaires disciplinaires, organisation du dialogue social ;

- pilotage des effectifs et de la masse salariale : gestion de la rémunération (traitement indiciaire, indemnités, primes, etc.) des 1 000 agents, suivi de la masse salariale, élaboration et suivi des plans de charge de BGP2 et de la ventilation analytique (ANAPREF) ;

- des parcours professionnels et de l’attractivité : élaboration et suivi du plan local de formation, présentation et suivi des formations régionales et nationales, gestion de la mobilité des agents titulaires, recrutement des agents non-titulaires (contractuels, stagiaires, volontaires de services civiques).

Composition et effectifs du service :

Organisation du bureau des ressources humaines : 6 agents de catégorie A, 9 agents de catégorie B et 5 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de section, la cheffe de bureau, la directrice des ressources, le secrétaire général de la préfecture.

Liaisons fonctionnelles 

Directeurs, secrétaires généraux des sous-préfectures, membres du corps préfectoral, services de la préfecture et sous-préfectures, préfecture de région, administration centrale du ministère de l'intérieur (DRH, DMAT), service social, médecin de prévention

Votre profil

Titulaire ou contractuel, vous êtes créatif et avez une connaissance fine des enjeux du territoire de la Seine-Saint-Denis.

Vous avez une première expérience sur le sujet de l’attractivité et/ou avez une appétence pour la thématique.

Une maîtrise des logiciels d’illustration serait un plus mais n’est pas requise.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

08D9FC55A57E4963AA0895097E418CF8@ts.com

Localisation administrative : 

Préfecture de la Seine-Saint-Denis

Secrétariat général
1  Esplanade Jean Moulin 93007 Bobigny Cedex Station Bobigny Pablo Picasso Ligne 5

Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2 de l'article 4.