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Gestionnaire RH - Chargé du suivi des commande du BRH A

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Détail de l'offre

Informations générales

Référence

BA030PNC-107997  

Date limite de candidature

31/12/2025

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire RH - Chargé du suivi des commande du BRH A

Description du poste

Vos activités principales :

 

Suivi de la carrière des fonctionnaires affectés à la Direction Départementale de la Sécurité Publique du Gard. Synthèse, analyse, contrôle et vérification des données recueillies par les collaborateurs RH

Elaboration et contrôle des tableaux de travaux ( avancements, etc).

Répondre aux diverses commandes ponctuelles transmises par les interlocuteurs internes ou externes dans les délais impartis (statistiques médicales mensuelles, statistiques effectifs mensuelles…)

Assurer le suivi et la planification des commandes relatives au BRH notamment à travers le suivi des mails

Suivi médecine de prévention + statutaire

Groupe RIFSEEP : 1

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGHR011

 

+ éventuellement RÉFÉRENT Temps de travail

Conditions particulières d'exercice

Contraintes : adaptabilité liée aux différents domaines abordés, polyvalence

Descriptif du profil recherché

Rigueur, polyvalence et travail en équipe indispensable

Temps plein

Oui

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques :
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à aquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau initié à aquérir
Savoir faire :
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à aquérir
- savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir être :
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

8559A6C1786545C4826B404863D43DA2@ts.com

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe

Lieu d'affectation

  

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DIPN30 / SDSO/BRH A

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/11/2025

Personne à contacter (mail)

2736C1FE1B174A20B015BE39AD2F0BA2@ts.com