Informations générales
Référence
BA030PNC-107997
Date limite de candidature
31/12/2025
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire RH - Chargé du suivi des commande du BRH A
Description du poste
Vos activités principales :
Suivi de la carrière des fonctionnaires affectés à la Direction Départementale de la Sécurité Publique du Gard. Synthèse, analyse, contrôle et vérification des données recueillies par les collaborateurs RH
Elaboration et contrôle des tableaux de travaux ( avancements, etc).
Répondre aux diverses commandes ponctuelles transmises par les interlocuteurs internes ou externes dans les délais impartis (statistiques médicales mensuelles, statistiques effectifs mensuelles…)
Assurer le suivi et la planification des commandes relatives au BRH notamment à travers le suivi des mails
Suivi médecine de prévention + statutaire
Groupe RIFSEEP : 1
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGHR011
+ éventuellement RÉFÉRENT Temps de travail
Conditions particulières d'exercice
Contraintes : adaptabilité liée aux différents domaines abordés, polyvalence
Descriptif du profil recherché
Rigueur, polyvalence et travail en équipe indispensable
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques :
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à aquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau initié à aquérir
Savoir faire :
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à aquérir
- savoir rédiger : niveau pratique requis
Savoir être :
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
8559A6C1786545C4826B404863D43DA2@ts.com
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe
Lieu d'affectation
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DIPN30 / SDSO/BRH A
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/11/2025
Personne à contacter (mail)
2736C1FE1B174A20B015BE39AD2F0BA2@ts.com