Vos activités principales :

Au sein de la section de gestion des personnels administratifs de catégorie C, vos principales missions sont :

• La préparation des campagnes d’avancement de l’ensemble du corps des adjoints administratifs du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer :

– Instruction des propositions d’avancement, examen des dossiers

– Vérifications des conditions d’avancement

– Classement et éditions de tableaux

• La contribution au suivi statistique de l’activité du pôle

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau des personnels administratifs est l’un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH.

Il assure la gestion statutaire de plus de 43 000 agents. Chaque section du BPA organise pour sa catégorie les commissions administratives paritaires de mouvements et d’avancements ainsi que le suivi de la carrière administrative des agents.

Composition et effectifs du service

Le BPA est composé de 62 agents ainsi répartis : un chef de bureau (administrateur de l’Etat), un adjoint au chef de bureau (conseiller d’administration), 5 chefs de section ou de pôle (attaché principal et attaché) et 5 adjoints (4 attachés et 1 cadre B), 29 agents de catégorie B et 21 agents de catégorie C. Le bureau est organisé en :

– 3 sections de gestion

– 1 section pilotage stratégique

– 1 pôle mobilité centrale

La section C, composée de 22 agents (2 A : le chef de section, son adjoint, 8 B, 12 C), assure la gestion de la carrière de plus de 25 000 agents du ministère de l'Intérieur.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de la section C et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de la DRH, l’ensemble des directions du ministère et des préfectures, les autres départements ministériels, les agents affectés en administration centrale.

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Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Découvrir le domaine RH dans la fonction publique pour exercer des missions similaires dans d’autres services administratifs.

Durée attendue sur le poste :

Jusqu'à fin d'année 2023

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des personnels administratifs / Section C - 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris (Métro Cour Saint-Emilion)

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-22 du code général de la fonction publique