Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2025
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé(e) de la gestion administrative et financière Gestionnaire des ETP et de la masse salariale
Description du poste
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
Le poste est positionné au sein SGCD de la Moselle-Service des ressources humaines. Les attributions sont communes à la cellule rémunérations et carrières et à la cellule budget.
Votre activité est partagée sur chacune des deux cellules.
Rémunérations et carrières
1 - Gestion administratives des dossiers « agents »
- tenue des dossiers agents
- saisie des évènements relatifs à la carrière ou à l'état civil de l'agent (états de services...)
- éditer et vérifier les arrêtés à chaque campagne de promotion d’échelons pour les agents titulaires
- Gestion des éléments de la paye
- Gestion des indemnités (heures supplémentaires, astreintes et interventions, supplément familial de traitement et rémunérations variables)
2 - Gestion financière
- traitement des informations ayant une incidence sur la rémunération
- contrôle mensuel de la paye
- Assurer les campagnes annuelles liées à la rémunération
Budget
BOP 354 : suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du ministère de l’Intérieur en Moselle
- suivi des éléments variables de rémunération ( heures supplémentaires, vacations, astreintes...)
- suivi du plan de charge RH dans l’outil budgétaire « OPTIM’ATE »
- saisie des évènements qui impactent le schéma d'emploi
- prise en compte des délégations d'ETPT et de masse salariale
- saisies à opérer dans OPTIM’ATE
- participation à des réunions mensuelles sur le service budgétaire
- fiabilisation et contrôle des écarts entre la paie et la prévision
De façon plus générale, vous pourrez être associé à tout autre dossier d’actualité du pôle ( campagnes RH, réponses à des demandes de la hiérarchie, bilan d’actualité du service...)
Conditions particulières d'exercice
38h30 hebdomadaires
Horaires variables
Descriptif du profil recherché
Soumission au calendrier budgétaire et de paye
Temps plein
Oui
Rémunération
Selon grille indiciaire ou experience anterieure
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Statut général de la fonction publiques et statuts particuliers
niveau maîtrise
Textes relatifs aux différents régimes indemnitaires
niveau maîtrise
Utilisation des outils RH, SIRH
niveau maîtrise
Méthodes d'organisation de travail
niveau maîtrise
Savoir-faire
Retranscrire un besoin, un concept, une information donnée
niveau maîtrise
Travailler en équipe
niveau maîtrise
Instruire un dossier
niveau maîtrise
Analyser un contexte, une problématique
niveau maîtrise
Mettre en oeuvre une procédure, un dispositif
niveau maîtrise
Savoir-être
Sens le sens des relations humaines
niveau maîtrise
Avoir l'esprit d'équipe
niveau maîtrise
Réactivité
niveau maîtrise
Capacité à communiquer
niveau maîtrise
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
1637810C14D24F40B5C6F7E9820801B5@ts.com
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Grand-Est, Moselle (57)
Lieu d'affectation
SGCD de la Moselle, 57000 METZ
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGCD de la Moselle
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2025
Personne à contacter (mail)
748AF371D32F4676BE9C00D915203A9D@ts.com
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