GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, vous exercerez les missions principales suivantes :


En tant que conseiller RH, en charge de la mobilité et des carrières (50%):

• Animer des réseaux métiers "mobilité / évolution professionnelle"
  • Piloter et animer le réseau des conseillers mobilité-carrière et référents RH régionaux des 3 versants de la fonction publique (une centaine de membres);
  • Organiser le partage d’informations et l’interconnaissance : animer des rencontres de réseau et alimenter les échanges par le biais d’un espace numérique collaboratif;
  • Mettre en œuvre des actions de professionnalisation pour les membres du réseau.
• Promouvoir la mobilité et l’attractivité de l’emploi public:
  • Organiser / animer / participer à des événements en faveur de la mobilité et de l’emploi publics : conférences, forums, portes ouvertes...
• Accompagner les transformations des services publics régionaux, l’évolution des métiers, en proposant ressources et expertise RH:
  • Apporter appui aux services dans leurs démarches de recrutement, dans l’accompagnement des transitions professionnelles et pour tout besoin de prestations dans le cadre de l’offre de service de la PFRH;
• Autres activités:
  • Proposer et animer des ateliers et formations;
  • Assurer une veille sur les outils et pratiques de l’accompagnement des agents.

En tant que directeur adjoint (50%):

• Suppléer la directrice, la représenter au sein d’instances et assurer la continuité de service en son absence
• Proposer des méthodes et outils facilitant le suivi, partage et pilotage de l’activité du service
• Contribuer aux actions définies dans la feuille de route régionale RH de l’État
• Participer et contribuer aux travaux des réseaux nationaux
• Développer la démarche partenariale interministérielle, inter-versants, et avec les acteurs de l’emploi régionaux.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Outiller les stratégies RH
Assurer des prestations de consultant « interne » RH au service des directeurs, managers et leurs équipes
Faciliter les mobilités professionnelles et recrutements
Développer les compétences
Agir pour améliorer les conditions de travail
Animer le comité des DRH de l’État et la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale

Composition et effectifs du service :

La directrice
Une directrice adjointe et conseillère RH en charge de la mobilité et des carrière
6 autres conseillers RH en charge de :
◦ la GPRH et l’organisation du travail
◦ la formation interministérielle
◦ l’action sociale et l’environnement professionnel
◦ l’accompagnement des transformations et l’organisation du travail
◦ l’attractivité
◦ l’expertise RH et l’accompagnement des SGCD
2 assistantes

Liaisons hiérarchiques :

La directrice de la PFRH

Liaisons fonctionnelles :

Préfet(e) de région, SGAR et ses adjoints
Chefs des services déconcentrés de l’État (services RH)
Administrations centrales (DGAFP)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir être

S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution vers des postes similaires

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Localisation administrative : 

Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

SGAR de la région Pays-de-la-Loire

6 quai Ceineray - 44000 NANTES

Code emploi-type:

EPP008A : Cadre chargé de la coordination et du pilotage (50%)

GRH004A : Conseiller mobilité carrière (50%)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2