Vos activités principales :

Chargé de projet du général conseiller communication du directeur général et chef du SIRPAG, vous êtes en lien direct avec ce dernier et faites partie intégrante de l'équipe de direction constituée du chef SIRPA et de son adjoint. Sous l’autorité et l'impulsion du chef de service vous serez appelé à :

- Animer, coordonner et contrôler l’activité des différents bureaux dans les domaines de compétences qui leurs sont propres ;

- Participer à la permanence opérationnelle du service ;

- Suivre au quotidien l'activité du service, assurer la fluidité et la transversalité des dossiers et veiller à la cohérence d'ensemble ;

- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrer tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.) ;

- Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication ;

- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes et plans de communication ;

- Participer au pilotage du budget communication ;

- Participer aux réflexion menées dans le cadre de projets divers sur le thème de la communication ;

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le service d’information et de relations publiques des armées gendarmerie (SIRPAG) est en charge de la communication interne et externe de la gendarmerie, la promotion et la valorisation de son image ainsi que de sa communication de recrutement. Systématiquement intégré à la manœuvre opérationnelle. Il peut être déployé sur le terrain des opérations

 Composition et effectifs du service

La sphère de direction se compose d’un général de division et d’un colonel qui est son adjoint.
Le service regroupe une cinquantaine de personnels de tout statut et grade et s’appuie sur un réseau d’officiers communication dans les régions et les unités spécialisées.

Liaisons hiérarchiques

Lien direct avec le chef de service et son adjoint

 Liaisons fonctionnelles

Avec les chargés de mission, chargés de projet et les chefs de bureau des directions et services de la DGGN

Qualité professionnelles requises : faculté d’adaptation/esprit de synthèse/compétences managériales Qualité humaines requises : rigueur/ouverture d’esprit

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Pilotage de la gestion interne du service

niveau maîtrise

requis

Conduite de projets de communication externe et interne

niveau expert

requis

Mise en œuvre de la politique de rayonnement de l’institution

niveau expert

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau expert

requis

Savoir-être

savoir communiquer

niveau expert

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)