Vos activités principales :
Chargé de projet du général conseiller communication du directeur général et chef du SIRPAG, vous êtes en lien direct avec ce dernier et faites partie intégrante de l'équipe de direction constituée du chef SIRPA et de son adjoint. Sous l’autorité et l'impulsion du chef de service vous serez appelé à :
- Animer, coordonner et contrôler l’activité des différents bureaux dans les domaines de compétences qui leurs sont propres ;
- Participer à la permanence opérationnelle du service ;
- Suivre au quotidien l'activité du service, assurer la fluidité et la transversalité des dossiers et veiller à la cohérence d'ensemble ;
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrer tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.) ;
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication ;
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes et plans de communication ;
- Participer au pilotage du budget communication ;
- Participer aux réflexion menées dans le cadre de projets divers sur le thème de la communication ;
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service d’information et de relations publiques des armées gendarmerie (SIRPAG) est en charge de la communication interne et externe de la gendarmerie, la promotion et la valorisation de son image ainsi que de sa communication de recrutement. Systématiquement intégré à la manœuvre opérationnelle. Il peut être déployé sur le terrain des opérations
Composition et effectifs du service
La sphère de direction se compose d’un général de division et d’un colonel qui est son adjoint.
Le service regroupe une cinquantaine de personnels de tout statut et grade et s’appuie sur un réseau d’officiers communication dans les régions et les unités spécialisées.
Liaisons hiérarchiques
Lien direct avec le chef de service et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Avec les chargés de mission, chargés de projet et les chefs de bureau des directions et services de la DGGN
Qualité professionnelles requises : faculté d’adaptation/esprit de synthèse/compétences managériales Qualité humaines requises : rigueur/ouverture d’esprit
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Pilotage de la gestion interne du service
niveau maîtrise
requis
Conduite de projets de communication externe et interne
niveau expert
requis
Mise en œuvre de la politique de rayonnement de l’institution
niveau expert
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau expert
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)