Gestionnaire concours au sein de Pôle Formation Concours

D5310EFFCC854C068BF9B53C885B7BE0@ts.com

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Sens de la méthode, de l’organisation
Savoir anticiper, savoir travailler en équipe.
Bonne capacité rédactionnelle, compétence statutaire.
Réactivité.

Discrétion et confidentialité

Autonomie

Gestion du stress

Connaissances techniques :

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique – requis

 - connaître l’environnement professionnel : niveau pratique – à acquérir

- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique-requis

Savoir- faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise– requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

 - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique – requis

- savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis

- savoir communiquer : niveau pratique - requis

- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Connaître les applications de gestion des carrières et du temps de travail

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines, le pôle « formation / concours » assure :
- la mise en œuvre des plans de formations (nationaux, locaux)
- le recueil des besoins de formation
- la conception des actions de formations tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire, que pédagogique
- l’accompagnement des agents (carrière, mobilité…), en lien avec les conseillers mobilité carrière
- la diffusion auprès des agents de l’offre de formation et le suivi des inscriptions
- l’accueil et l’accompagnement des formateurs et des stagiaires (...)

Composition et effectifs du service

Le pôle  « formation/concours » est composé d’une cheffe de Pôle (A ), de 1 gestionnaire de catégorie B sur les concours et de 3 gestionnaires polyvalents de catégorie C (2 sur la formation et 1 sur les stages).

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du Pôle, la cheffe des ressources humaines, la directrice du secrétariat général commun départemental et la directrice-adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de la préfecture – les directeurs des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP, DDETS) – le pôle Administration Générale Interne et Régionale (AGIR/SRH/Unité formation) de la DREAL - le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) – le tribunal administratif – les préfectures de départements de la région Bretagne – La région de gendarmerie de Bretagne (...)

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type : GRH005A