GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sur les périmètres d’intervention du secrétariat général commun (ministères de l'intérieur, de l'écologie, de l'agriculture, des finances et sociaux), vous êtes chargé(e), en appui à la cheffe de service :

• de manager le service des ressources humaines et l’équipe d’encadrement;
• de garantir l’opérationnalité des instructions RH et leur déclinaison, en mode collaboratif
• de poursuivre la synergie avec les acteurs territoriaux (SGAR, préfecture, SGCD, DDTM, DDPP, DDETS)
• d’animer le réseau des SRH de la région

Vous serez plus particulièrement chargé(e) de veiller au déploiement des instructions RH applicables à la DDTM et la DDPP, avec un pilotage rigoureux des échéances et une attention particulière portée sur les campagnes clefs (entretiens professionnels, indemnitaire, avancement, temps de travail, mobilité) en soutien des cadres des différents bureaux. Vous suivrez également les sujets individuels les plus sensibles qui nécessiteront une analyse juridique et une coordination des bureaux du SRH.

Vous travaillerez, conjointement avec la cheffe du service, sur la déclinaison des politiques RH du MI s'agissant, notamment, du pilotage des effectifs et de la masse salariale des BOPs 354 (administration territoriale de l’État) et 216 (sécurité et éducation routières).

Parallèlement, vous assurerez, plus directement, le management quotidien du pôle de gestion budgétaire des personnels relevant du MI.

Enfin, vous serez amené(e) à participer aux CODIRs du SGCD, aux instances de pilotage des DDI.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le SGCD 44 est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du MI. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs(trices) de la DDPP, de la DDTM et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support. Il regroupe 129 agents.

Le SRH a en charge la gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels dans le ressort du SGCD ainsi que leur recrutement et leur accompagnement. Il participe également à la gestion des emplois des BOPs 354 et 216 de l'UO 44 mais également pour la région Pays de la Loire dans une fonction de RBOP sous l'autorité du SGAR.

Composition et effectifs du service :

Le SRH est composé de 34 agents répartis entre :

• le bureau de la gestion administrative des personnels
• le bureau de la mobilité et du recrutement
• le bureau de l’accompagnement des personnels et de la formation
• un pôle de gestion budgétaire des personnels

Liaisons hiérarchiques :

• La cheffe du SRH
• Le directeur du SGCD et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Les ministères précités et leurs services déconcentrés au niveau de la région Pays de la Loire, les juridictions administratives, le SGAMI Ouest, les correspondants RH des autres SGCD et l'encadrement de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR et des DDI.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau expert - requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert - requis

Savoir gérer un projet / niveau expert - requis

Savoir s'organiser / niveau expert - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Autres : maîtrise des règles statutaires de la fonction publique et capacité à analyser et à piloter une masse salariale (BOP 354-T2).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste, à forte dominante relationnelle, permet d’acquérir des compétences solides en gestion des ressources humaines et en posture managériale et d’envisager, ainsi, une évolution vers des fonctions de responsabilités équivalentes ou supérieures.

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Localisation administrative : 

Secrétariat Général Commun

Service des ressources humaines

8 rue Chateaubriand

44000 Nantes

Code emploi-type:

Responsable des ressources humaines GRH001A

Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines GRH002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2