Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
1. Missions régionales :

 
- conduire des entretiens individuels pour l’ensemble des agents de catégorie A, des délégués du préfet et des DPCSR/IPCSR de la région Nouvelle-Aquitaine et pour les agents B et C pour les départements non dotés d’un CMC

- assurer les missions de correspondant déontologue et de référent alerte

- construire une offre régionale d’accompagnement cohérente, lisible et équitable; animer le réseau des CMC départementaux du ministère de l’intérieur et participer à des réunions institutionnelles organisées par la PFRH et la DRH-MIOM

- mettre en œuvre les directives fixées par le ministère de l’intérieur dans l’accompagnement des parcours de ses agents

2. Missions départementales :

 
au titre du ministère de l’intérieur

 
- accompagner des agents dans leurs parcours et transition professionnelles (mobilité, reconversion, PPR, restructuration de services…), conduire des entretiens individuels pour l’ensemble des agents quels que soient le corps (à l’exception du personnel militaire et des personnels actifs de la police nationale), la filière, le statut, l’affectation et la position administrative

 
- contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel

- mettre en œuvre au niveau départemental, les directives fixées par le ministère de l’intérieur

 
au titre du secrétariat général commun du département de la Gironde

- participer à la communication et à la valorisation des dispositifs de mobilité et d’attractivité ainsi qu’à la promotion de l’égalité professionnelle, inclusion et de la prévention des risques professionnels

-concevoir des outils, méthodes et procédures ; animer la convention sur les immersions professionnelles entre employeurs publics, animer des ateliers collectifs

 
- animer et coordonner des réseaux professionnels (assurer le suivi du comité local des employeurs publics de Gironde…), contribuer à des réseaux interministériels ou inter-fonctions publiques, participer à des salons professionnels (Quinzaine de l’emploi public...)

 
- assurer le suivi des immersions organisées au sein de la Préfecture 

- participer aux cellules de veille RPS, collaboration avec médecin de prévention, assistantes sociales et référent prévention.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le SGCD assure depuis le 01/01/2021 la gestion mutualisée des fonctions supports en matière de RH, finances, immobilier, logistique, informatique, numérique et d'appui au pilotage au bénéfice des trois DDI, de la préfecture de département, des 5 sous préfectures, du SGAR et de leurs agents.

Composition et effectifs du service :

La MAPIC est composée de 12 agents

Liaisons hiérarchiques :

Adjointe au chef de la MAPIC - Chef de la MAPIC

Liaisons fonctionnelles :

DRH MIOM – PFRH NA – SGAMI – Région de Gendarmerie NA – Juridictions administratives – Réseaux interministérielles – SGCD de la région NA

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Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

Savoir analyser : niveau expert - requis

Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer dans des emplois de la filière des ressources humaines soit au sein du ministère de l’intérieur, soit en interministériel ou dans d’autres versants de la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

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2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique