Groupe RIFSEEP :  1

Vos activités principales :

1. Missions du gestionnaire (T2)

L’agent :

- assure le suivi de la masse salariale du BOP 354

- gère le plafond d’emploi et le stock d’emploi de l’UO 33 via l’outil Opitm’ATE

- assure le suivi des contractuels

- assure la comptabilité analytique

Dans ce cadre, une grande rigueur est requise dans le suivi du T2 avec une appétence avérée pour les tableurs.

 
En outre, l’agent exerce le suivi des effectifs des 3 directions départementales interministérielles et des effectifs du BOP 216 (éducation et sécurité routière ) dans le cadre d’une parfaite polyvalence au sein de l’équipe.

2. Rôle d’analyse et de conseil de la direction en termes d’effectifs et de choix d’ ETP

 
A ce titre, l’agent exerce un rôle de conseil et d’expertise auprès de sa hiérarchie : aide à la décision pour l’élaboration de la stratégie départementale de pilotage de la masse salariale, du plafond et du stock d’emplois.

 
Ce travail est mené en polyvalence avec sa collègue chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs, en étroite collaboration avec le chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination et son adjointe.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le SGCD assure depuis le 1er janvier 2021 la gestion mutualisée des fonctions supports en matière de RH, finances, immobilier, logistique, informatique, numérique et d'appui au pilotage au bénéfice des trois DDI, de la préfecture de département, des 5 sous préfectures, du SGAR et de leurs agents.

Composition et effectifs du service :

La mission d’appui au pilotage et de coordination est composée au 1er juin 2025 de 12 agents.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination, la directrice et directrice adjointe du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

Les services bénéficiaires du SGCD, les référents de proximité, le SRH, les directions régionales et les préfectures des départements de la région Nouvelle-Aquitaine.

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Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’envisager une progression de carrière vers d’autres métiers RH et peuvent être valorisées dans le cadre d’un examen professionnel ou d’un concours de catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

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2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique