Attaché hors classe ou attaché principal répondant aux conditions d’accès aux emplois de CAIOM est attendu pour ce poste. Le statut d'emploi de CAIOM ne permet pas de recruter des contractuels.

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales :

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du Secrétariat Général Commun (SGC), le ou la chef(fe) du service des ressources humaines (SRH) assure la conduite et la mise en œuvre de la stratégie/ des politiques des RH des ministères en appui des directeurs des directions départementales interministérielles (DDI), des services bénéficiaires du SGC et du secrétaire général de la préfecture.

Ses principales missions sont les suivantes :

- management et gestion du SRH : pilotage, organisation, coordination, contrôle des activités et évaluation des cadres et des agents

- intervention en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d’intervention du service des ressources humaines :

- soutien au management et à la gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration ;

- action sociale ;

- formation, recrutements et concours ;

- accompagnement des parcours professionnels et inclusion

- élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture

- participation à l’équipe de direction du SGC (CODIR) ainsi qu’à la gouvernance du SGC (COPIL, bilatérale, réunion thématique, dialogue social, etc...).

Le chef de SRH est également l’interlocuteur de la préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales. Il met en œuvre des processus RH et initie des projets de modernisation en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales, PFRH), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).

Votre environnement professionnel:

Activités du service:

Le secrétariat général commun est un service interministériel sous responsabilité du ministère de l’intérieur. ll assure, pour Ie compte des services bénéficiaires (préfecture, DDI et certaines directions régionales) dans le département, Ia gestion des fonctions supports : achats, budget, immobilier, informatique /télécommunications, logistique et ressources humaines.

Composition et effectifs du service:

Le SRH est composé du bureau des personnels, bureau de l’action sociale) et d’une mission développement des RH. Total de 47 agents.

Le chef du SRH est secondé dans l’exercice de sa mission par un adjoint.

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur du SGC des Bouches-du-Rhône et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles: Secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels, directeurs régionaux des services bénéficiaires, les services du SGC et ses référents de proximité, services de médecine du travail et social de la préfecture. Autres services de l’État, SGAMI, les services du SGAR etc...

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Connaissances techniques:

- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

- Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire:

- Savoir analyser niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger niveau maîtrise requis

- Savoir manager niveau expert requis

- Savoir anticiper niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir-être:

- Savoir s'adapter niveau expert requis

- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer niveau maîtrise requis

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives:

Évolution sur un poste de direction dans les services déconcentrés de l’administration territoriale de l’État

Emploi type n° 2: Ressources humaines / Responsable des ressources humaines

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Secrétariat général commun des Bouches-du-Rhône

Préfecture des Bouches-du-Rhône

Place Félix Baret

CS 80001

13282 MARSEILLE CEDEX 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).