Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion RH de proximité administrative et rémunération par portefeuille des agents DRIEETS et DRIAAF

- instruction et gestion des demandes des agents avec le suivi des dossiers, la saisie et prise des actes dans le SIRH : temps partiels, congés bonifiés, disponibilité, congés de formations, remboursement des transports, du forfait mobilité durable, SFT, attestation de salaire, simulation de salaire, gestion des positions administratives, quotités de travail …

- Transmission des états liquidatifs des différentes campagnes à la DRH (télétravail, CET,.…)

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires afin d’assurer la continuité du service.

Votre environnement professionnel :

Le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en œuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.

• Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux :

- le bureau régional interministériel de la formation et des concours

- le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière

- le bureau de l’action sociale et du dialogue social

- le bureau de gestion des ressources humaines

- section gestion administrative Préfecture et gestion du temps de travail

- section rémunération, pilotage des effectifs et de la masse salariale et gestion administrative et indemnitaire des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF

- section gestion des questions médicales et du handicap

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe du BGRH et son adjointe

La cheffe de section

• Liaisons fonctionnelles

 DRIEETS, DRIAAF, DRH des administrations centrales, gestionnaires RH des autres sections et bureaux

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Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

- Savoir communiquer : niveau pratique / requis

 
Conditions de travail :

Activités télétravaillables

Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur

Bureau partagé

Vos perspectives : Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d’organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d’évolutions fonctionnelles sur d’autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion des questions médicales et du handicap, rémunérations, mobilité, formation…)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)