·         Groupe RIFSEEP : 1

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein d'une équipe du service des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats, le/la gestionnaire "Recrutement et mobilité" est en charge d'assurer la gestion administrative des campagnes de mobilités ouvertes aux personnels administratifs, techniques et scientifiques ainsi qu'aux agents contractuels

Pour cela, il/elle sera notamment en charge de :

·         Activités principales

-  Assurer le recueil, l'analyse et le traitement des expressions de besoin des services en interne : relecture et enrichissement des fiches de poste au regard des compétences recherchées, validation interne et saisie dans MOB-MI des demandes d'autorisation de recrutement (DAR)

-  Assurer le suivi des publications : alimentation du tableau de suivi interne, échanges avec les services de la DRHFS

-  Conseiller et informer les candidats contactant le service, dans le respect des contraintes de confidentialité liées aux métiers et à l'organisation de la direction

-  Participer à l'analyse qualitative des candidatures reçues, en lien avec des chargés de recrutement de la section et les services employeurs

-  Assurer la gestion administrative des demandes de recrutement : établissement des tableaux de classement, recensement des argumentaires en lien avec les services employeurs

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

•         Spécificités/contraintes/sujétions :
                             

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Connaître la statut de la fonction publique
Niveau maîtrise
A acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
A acquérir

Connaissance de l'environnement professionnel
Niveau expert
A acquérir                                                                                                          

·         Savoir-faire
Savoir analyser
Niveau pratique
A acquérir

Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
Requis

Savoir travailler en équipe
Niveau expert
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode
Niveau maîtrise
Requis

·         Autres (précisions profil recherché : maîtrise d'une langue, d'un logiciel, diplôme, capacité à travailler dans un environnement police, etc)

Connaissance du cadre légal et réglementaire du recrutement dans la fonction publique

77BB380DFCB04DFC9980D3BE0534482B@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.