Vos activités principales :

En tant que gestionnaire du pôle mobilité au sein de la section B, vos principales missions sont :

Préparation, organisation matérielle et suivi des campagnes nationales de mobilité des agents de catégorie B

- Validations des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) des services déconcentrés et publication des fiches de postes sur MOBMI

- Instruction des demandes de mobilités et vérification de la recevabilité des candidatures

- Préparation et analyse des tableaux de suivi des mobilités

- Echanges avec les services recruteurs

- Publication et diffusion des résultats

- Prise des actes consécutifs aux campagnes de mobilités et au fil de l’eau dans le SIRH Dialogue 2

 Autres missions

- Renseigner mensuellement le tableau de bord

- Venir en appui aux gestionnaires

- Aide au conseil auprès des collaborateurs RH des autres périmètres

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des personnels administratifs (BPA) est l'un des 4 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion statutaire de près de 44 000 agents. Chaque section de gestion organise pour sa catégorie les campagnes de mouvements et d'avancements ainsi que le suivi de la carrière administrative des agents.

Composition et effectifs du service

Le BPA est composé de 62 agents ainsi répartis : un chef de bureau (administrateur civil), un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration), 5 chefs de section ou de pôle (attaché principal et attachés) et 3 adjoints (attachés), 30 agents de catégorie B, 17 agents de catégorie C et 1 apprenti.

Le bureau est organisé en 3 sections de gestion, 1 section pilotage stratégique et 1 pôle mobilité centrale.

La section B, composée de 13 agents, assure la gestion de la carrière de plus de 12 500 agents de catégorie B du ministère de l’intérieur.

Liaisons hiérarchiques 

Cheffe de la section B, adjointe à la cheffe de section

Liaisons fonctionnelles

- Relations avec les référents RH (administration centrale, police nationale, gendarmerie nationale, juridictions administratives, préfectures)

- Relations avec les agents gérés

- Collaboration avec les autres sections du BPA et les autres bureaux de la sous-direction.
 

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Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Maitriser les procédures de gestion des ressources humaines vous permettra d'évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences au sein de la DRH ou d’autres structures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et des rémunérations

Article L. 332-22 du code général de la fonction publique