GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales 

Au sein de la section Protection Sociale Complémentaire (PSC), vous devrez : 

Pour le volet santé : 

- traiter en paie les pré-affiliations des agents au contrat obligatoire de santé ; 

- traiter en paie les demandes de dispense validées par les services RH de proximité et leurs renouvellements ; 

- traiter en paie les désaffiliations des agents au contrat obligatoire de santé ; 

- en lien avec l’organisme complémentaire, suivre les affiliations des agents et gérer les dossiers complexes, 

ainsi que les cas d’exclusion; 

- traiter en paie la participation employeur en cas de souscription à l’une des options prévues par le contrat 

obligatoire de santé ; 

- alimenter et fiabiliser le système d’information des ressources humaines "DIALOGUE 2" ; 

- en lien avec la cellule de contrôle interne financier, analyser et corriger les anomalies détectées ; 

- collaborer étroitement avec les services RH de proximité et le comptable en charge du visa. 

Pour le volet prévoyance (mise en place en 2026): 

- traiter en paie la participation employeur en cas d’adhésion au contrat facultatif prévoyance

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. 

• Composition et effectifs du service 

Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. 

La section missions transversales est composée de 4 agents : 1 cadre B, 2 agents de catégorie C et 1 apprenti. 

•  Liaisons hiérarchiques 

Le (ou la) chef(fe) de section 

Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations 

• Liaisons fonctionnelles 

SGAMI Nord: 

- le bureau des ressources humaines 

- le bureau des affaires médicales 

- le bureau recrutement et de la formation 

- la plate forme Chorus 

En externe : 

- les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) 

- les services de police et de gendarmerie, 

- les préfectures, 

- la direction régionale des finances publiques, 

- les autres SGAMI

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- savoir rédiger : niveau initié requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

 - Avoir l'esprit de synthèse: niveau initié requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

FEDE4D7FF44947978AFE797B60BFFD4B@ts.com

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).