Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- assurer la bonne gestion de la boîte mail fonctionnelle de la sous-direction

- aiguiller et rediriger les différents mails vers les sections concernées

- émettre des analyses de risque sur des événements en lien avec l’actualité

- veiller au bon suivi des demandes d’analyses de risque

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis 

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir 

Savoir-faire

Savoir analyser : niveau maîtrise requis 

Savoir s'organiser : niveau expert requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis 

Savoir-être

savoir communiquer : niveau maîtrise requis 

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis 

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Domaine fonctionnel : Chargée / chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Domaine fonctionnel : Chargée / chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH011

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)