DB305838882A4A60AF89FC87BA30AF8F@ts.com

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pour mener à bien sa mission, le directeur de programme et son codirecteur s'appuient sur une équipe d’une vingtaine d'agents internes (policiers et contractuels) assistée de prestataires externes pour la réalisation des développements. Cette équipe intégrée et co-localisée portera les aspects pilotage, métiers, techniques et administratifs.

Des déplacements réguliers au contact des utilisateurs et des directions nationales de la police nationale sont à prévoir.

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert-requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert-requis

Avoir des compétences en matière de conduite de projet : niveau expertise-requis 

Pratiquer l’anglais : niveau maîtrise-requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau expert-requis 

Savoir gérer un projet : niveau expert-requis 

Savoir manager : niveau maîtrise-requis 

Savoir analyser : niveau expert-requis 

Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis 

Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert-requis 

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert-requis 

Savoir s'adapter : niveau expert-requis 

Savoir communiquer : niveau maîtrise-requis 

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

La richesse des acteurs avec lesquels le titulaire du poste sera amené à travailler rend possibles des perspectives de carrière variées au sein de l’administration de la sphère sécurité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

C2D80073860341B2B0C7146A93BB4A43@ts.com

2° de l’article L332-2