DGSCGC - Gestionnaire RH

Groupe RIFSEEP : NC

Vos activités principales :

Vous exercerez vos fonctions au sein de la section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État, qui est rattachée au pôle ressources humaines, du bureau des ressources humaines et financières.

Vous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :

- Gestion de la carrière des ouvriers de l’Etat, en particulier les avancements au choix et les départs en retraite (environ 60 agents),

- Gestion administrative des apprentis (environ 40) et des stagiaires (une quarantaine par an également) : prise en charge administrative, tenue des dossiers administratifs « papiers » et dématérialisés des agents (dont archivage et classement) ainsi que sur l’application RH interne NOE NG.

- Instruction des demandes de télétravail et préparation des décisions d’autorisation ; suivi de indemnité forfaitaire de télétravail (en lien avec les services de la direction et les bureaux de paye),

- En collaboration avec les autres gestionnaires de la section, instruction et suivi des procédures RH de proximité : formalités d’accueil et de départ des agents présents sur les deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, opérateur AEL – commande des badges d’accès temporaire et cartes professionnelles – et cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale,

- Instruction des demandes de revalorisation du RIFSEEP,

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France.

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la prégestion des personnels de l'ensemble de la direction.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend 22 agents.

Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs ( 3 agents, 1 A, 1 B et 1C).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint,

Le chef de bureau et son adjoint chargé du pôle ressources humaines.

• Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
• Savoir analyser niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis                          
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir niveau pratique requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Vos perspectives :

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.

Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI.

Vous bénéficierez donc d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d'autres services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 mois, renouvelable

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)

Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• L332-7 (anciennement article 6.5)