Vos activités principales
 
Sous l’autorité du chef de service, il est chef du pôle « gestion du personnel ». Ainsi il est directement en charge de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en ce qui concerne la gestion RH du personnel de l’ATE (environ 300 personnes), le suivi des carrières et le recrutement. Il encadre 4 personnels.
 
Il appuie son chef de service en coordonnant les équipes des trois pôles, « action sociale et formation », « pilotage des effectifs » et « gestion du personnel ».
Suivant les orientations établies, il s’assure de la bonne mise en œuvre et de l’évaluation des politiques de ressources humaines interministérielles.
De plus, il propose et suit les démarches de modernisation (règlement intérieur, gestion du temps, télétravail, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail, etc.).
 
Assurant la suppléance de son chef de service, il est aussi en mesure :
- d’assurer le suivi du pilotage des effectifs et de la masse la salariale,
- de continuer à entretenir la bonne conduite du dialogue social,
- d’accompagner les actions mises en œuvre en matière de formation, de GPEEC/GPMC et des budgets sociaux.
 
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service : le secrétariat général commun départemental du Cantal (SGC-D) assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Il comprend quatre services :
- le service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH),
- le service interministériel départemental des achats et des finances (SIDAF),
- le service interministériel départemental de l’immobilier, de la logistique et de l’accueil (SIDILA),
- le service interministériel départemental des systèmes d’informations et de communication (SIDSIC).
Il est gouverné par un comité de pilotage départemental présidé par le préfet et composé du secrétaire général de la préfecture et des directeurs départementaux des DDI.
 
Au sein de cette structure, le SIDRH du SGC-D traite notamment les thèmes RH suivants : le développement RH, la gestion des mobilités et des carrières, la gestion de la rémunération et la gestion administrative des effectifs, les dispositifs d’action sociale, l’appui au dialogue social, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux
 
Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental dénombre 11 agents et 1 apprenti dont : un chef de service de catégorie A, deux chargés du pilotage des effectifs, un adjoint au chef de service et chef du pôle gestion des personnels, quatre gestionnaires RH ; un chef de pôle action sociale et formation, un conseiller chargé de formation, un conseiller chargé de la santé, de la sécurité au travail et de l’action sociale, un apprenti.

Liaisons hiérarchiques : l’adjoint au chef du SIDRH est sous l’autorité du chef de service RH. 

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Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres fonctions d’encadrement, avec des compétences visant à devenir APAE.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : 2

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique