Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

● Diriger une section en administration centrale, équivalent en état-major ;

● Conduire un projet ou des études particulières de haut niveau dans le domaine du soutien  (finances « frais de déplacement et changement de résidence »,  soutien  du Commandement des Réserves et de la Jeunesse (CRJ)) ;

● Détenir les compétences techniques pour bien analyser et modifier les référentiels techniques dédiés ;

● Etre en capacité de construire et d’implémenter les flux chorus, sur le fond et sur la forme, afin que les données transmises soient en conformité avec les attentes techniques de l’AIFE ;

● Comprendre le langage technique et être en capacité de développer à minima si besoin selon les standards techniques de l’éditeur SAP ;

● Proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d’activité selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile, processus qualité) ;

● Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi ;

● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;

● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles).

Votre environnement professionnel :

·         La mission du système d’information AGORHA (future SD SIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

Composition et effectifs du service                                                                                                    Composée de deux bureaux de chacun quatre sections, la MSIA (future SD  SIRH) est une équipe d’une cinquante de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

Liaisons hiérarchiques

La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels (BARHDI).                                                                                                                                                   

Liaisons fonctionnelles                                                                                                                               

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - confidentialité et discrétion

rigueur

travail en équipe et collaboration

ouverture d’esprit

Esprit de synthétisation

Savoir analyser modéliser des processus  – niveau maîtrise requis

capacité d’analyse de synthèse et d’organisation

Être rigoureux et méthodique – niveau pratique requis

Être synthétique et précis – niveau pratique requis

Être ouvert d’esprit – niveau pratique requis

Bonne présentation

Qui contacter ?

 - Général Jacques MARTIN – Courriel : jacques.martin@gendarmerie.interieur.gouv.fr  – Tél : 01.84.22.29.00

-Colonel Jerry RAZAFIMAHEFA –                                                  Courriel : jerry-mikael.razafimahefa@gendarmerie.interieur.gouv.fr – Tél : 01.84.22.29.62

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert /

requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Le pilotage et le suivi de l’ensemble des projets et chantiers relevant de son périmètre fonctionnel et selon les attributions de sa section.

- la mise à jour et production de documentations techniques (DCU…)

-  Elaboration de tutoriels lors du déploiement d’un nouveau projet voire d’une évolution technique, réglementaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- confidentialité et discrétion

- rigueur

- travail en équipe et collaboration

- ouverture d’esprit

 - Esprit de synthétisation

Durée attendue sur le poste : 5 ans.

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

2ème article L332-2 du CGFP