Groupe RIFSEEP : 3

Activités principales :

Le graphiste traduit des idées en images. Il doit veiller à respecter, sous forme de maquettes, les exigences et autres particularités liées à chacun des supports: création d’identités visuelles complètes, de logotypes, de documents liés à l’événementiel, d'infographies ou de différents support print et web. Assure plusieurs missions de la réception du concept à la livraison du projet tout en gardant à l'esprit de respecter les exigences du demandeur. Pour cela, il doit être en mesure d'identifier et d'analyser le travail en rencontrant son interlocuteur. Exprime la demande du client par une image, s'implique dans toutes les étapes de la réalisation, la conception, la création et l'exécution. Réalise le montage avec des logiciels propres au graphisme et à la PAO en veillant à l'harmonie, au choix des couleurs, à l'incorporation du texte, au choix typographique, à la recherche iconographique et au respect de la charte graphique. Assure les échanges permanents avec le demandeur, avec l'équipe et éventuellement le rédacteur pour veiller à la bonne conduite du projet. Assure le suivi et, si besoin, entre en contact avec les imprimeurs.

Le chef du pôle infographies

- gère l’équipe de graphistes qui compose le pôle (répartition des travaux, suivi de leur avancement, direction graphique pour les projets les plus significatifs) ;

- assure la maintenance du parc informatique Macintosh (commande matériel, réparation, déblocage, gestion des licences logicielles) ;

- assure la formation des personnels aux nouveaux logiciels ;

- assure un suivi particulier des apprentis.

- Rendez-vous pour les briefs de travail, recrutement, alternance.

Environnement pro. :

Activités du service

Le SIRPA-G est le service de communication de la gendarmerie nationale. Sa mission est de faire l'interface entre l’Institution, et les différents médias. Il organise et met en œuvre la communication institutionnelle, externe et interne, ses missions, son actualité, et les personnels qui y servent.

Composition et effectifs du service

Le SIRPA-G est composé d'environ 50 personnels militaires et civils dont une vingtaine pour le bureau des publications. La section des moyens techniques comprend quatre pôles : développement, PAO, photo et vidéo composés de sous officiers de gendarmerie, sous-officier du corps technique et administratif de la gendarmerie, personnels civils, fonctionnaires ou contractuels, gendarmes adjoints volontaires et apprentis. L'équipe a vocation à fonctionner comme une agence de presse pour réaliser ses reportages sur le terrain, et comme une agence de communication voire de "pub" pour le volet prévention (recherche de messages, réalisation d'infographies, choix d'angles, ...).

Liaisons

hiérarchiques
Le responsable du pôle est placé sous la responsabilité directe du chef du bureau des publications.

fonctionnelles
La section des publications, les du SIRPA-G, les services de la DG, les unités ops...

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Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

- Connaître les techniques visuelles de la communication - niveau maîtrise requis

- Connaître la suite Adobe Creative CS6 et QuarkXpress - niveau maîtrise requis

- Connaître les contraintes techniques de créations visuelles - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir analyser - niveau expert requis

- Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer - niveau expert requis

- Savoir faire preuve de réactivité - niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Poste équivalent dans une autre administration publique

Durée attendue sur le poste : 3 à 5ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale - Sirpa-gendarmerie - Bureau Publications - 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-Les-Moulineaux

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM013

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)