·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

·         Activités principales

Au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés, les missions qui vous seront confiées seront plus particulièrement les suivantes :

-          Participer à l’élaboration du « plan de charge initial » de l’ensemble de la direction en recensant les besoins de recrutement des services pour l’année N+1 ;

-          Assurer le suivi des sorties de concours ;

-          Assurer le suivi des campagnes de mobilité ;

-          Assurer le suivi des flux entrants/sortants ;

-          Accueillir les nouveaux agents au sein de la direction ;

-          Contribuer à l’alimentation des outils internes dédiés au recrutement ;

-          Mettre à jour la cartographie RIFSEEP de la direction ;

-          Mettre à jour la cartographie NBI de la direction.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM :NON ☒              

NBI :NON ☒                               

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration des nouveaux arrivants

Possibilités d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir

·         Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise
Requis

A13B64E74BF343DEA0E1551DCE09DE18@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.