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- Disponibilité – déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire en préfectures et services déconcentrés.
- Aptitude au travail en interministériel
- Capacité d’adaptation et aptitude au travail en équipe
- Acculturation aux problématiques de défense et sécurité
- Expérience de terrain requise
- Capacité à animer des formations et à intervenir oralement en public
- Procédure d’Habilitation secret à engager dès la prise de poste

De solides connaissances des institutions et particulièrement du ministère de l’intérieur et des
préfectures sont recherchées, de même qu’une expertise en matière de prévention de la radicalisation.
La maîtrise des enjeux géopolitiques et de prévention sociale et éducative est également requise.

Est attendue une capacité à analyser des données et à les transformer en perspectives.

Le candidat devra démontrer une capacité à être force de proposition et une aptitude à rendre compte.
L’aptitude à l’écoute et à la pédagogie seront également des forces, de même que le sens de l’organisation et de l’anticipation.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Depuis 2006, le Secrétariat général du Comité interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation anime les politiques publiques majeures suivantes :
- la prévention de la délinquance
- la prévention de la radicalisation
- la promotion des valeurs de la République
Il assure également le soutien administratif et financier de la mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (MIVILUDES).

• Composition et effectifs du service
L’effectif du SG-CIPDR s’élève à une quarantaine de personnes.

• Liaisons hiérarchiques
La cheffe de pôle et son adjointe, le Secrétaire général

• Liaisons fonctionnelles
Le/la chef de cabinet, la cheffe du département des actions transversales et des ressources, les autres chefs de pôle du SG-CIPDR, les chargé(e)s de mission des différents pôles, les conseillers.
Les directions et services du ministère de l’Intérieur en tant que de besoin et les partenaires.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi N°84-16 du 11 février 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s) quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Groupe IFSE : 3