Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel.

Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents en difficulté dans le domaine privé ou professionnel, expertise et appui au management.

Vous réalisez des bilans statistiques mensuels et un bilan annuel de votre activité, vous réalisez des études thématiques en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous êtes membre de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales : CDAS, CHSCT, CT, cellule de veille RPS...

Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social et à l'accueil de stagiaires assistants sociaux en formation.

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale de la DRH du Ministère de l'Intérieur pour assurer des prestations de proximité sur l’ensemble du territoire.
Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’intérieur et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail.
L’action du service social s’inscrit dans les politiques de gestion des RH et les politiques sociales du ministère. Il a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives.
Il est chargé de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social individualisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux actions de prévention et de veille sociale

Composition et effectifs du service :
Un conseiller technique national pour le service social, un adjoint au CTN affectés auprès du sous-directeur de l'action sociale du secrétariat général, 18 conseillers techniques chargés de piloter et encadrer les équipes interdépartementales d’assistants de service social et 180 assistants de service social.
Le service social du 53 compte 1 poste d'assistant de service social (0,70 ETP).

Liaisons hiérarchiques :
Le conseiller technique régional pour le service social de Bretagne Sud / le préfet

Liaisons fonctionnelles :
Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, le SG de la préfecture, les services RH du SGC et de la police nationale, les chefs de service de préfecture et de la police nationale, les 2 sous-directions de l’action sociale en administration centrale.

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l’environnement professionnel : niveau expert à acquérir

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis.

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis.

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

- Savoir s’adapter : niveau expert requis

- Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique régional de service social. Possibilité de préparation du CAFERUIS et des concours administratifs internes, notamment celui des IRA.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Mayenne

46 rue Mazagran

53015 LAVAL CEDEX

Emploi type : SCS002A

Article L332-3 du Code Général de la Fonction Publique

temps incomplet de 70%

durée attendue sur le poste : 3 ans