Groupe RIFSEEP : 3

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de l’état-major de la sous-direction de lutte contre le terrorisme, sous la supervision du chef de groupe et l’autorité du chef de section et de son adjoint, vous serez plus particulièrement en charge du suivi des applicatifs, de leur fiabilisation et de l’appui technique et informatif aux autres personnels.

- Assister, accompagner et conseiller les utilisateurs des applications et équipements informatiques ; sensibiliser les agents aux enjeux de sécurité,

- Assurer l’attribution et la gestion des droits informatiques des utilisateurs au sein des applications,

- Prendre en charge et solutionner les incidents de premier niveau ; le cas échéant, en lien avec l’expertise de niveau supérieur

- Participer au traitement et à la recherche d'informations opérationnelles : recueil, prise en compte, évaluation de la pertinence, diffusion appropriée, capitalisation et recherches dans une base de données dédiée.

- Répondre aux commandes ponctuelles de la hiérarchie.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Spécificités/contraintes/sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter : niveau expert / requis

B4C0C0CDA0EF4421AD6663E7A756ADA1@ts.com

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)