Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein d’une structure en charge de la  coordination territoriale, vous serez plus particulièrement en charge de :

·         Activités principales (liste des missions remplies)

Au sein d’une structure transversale plus particulièrement en charge de la coordination entre la direction centrale et les structures territoriales, l’analyste élabore des documents selon des formats et selon un calendrier définis.

Outre la préparation de réunions et séminaires, il est aussi associé à la constitution de dossiers.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

·         Ouvert à l’ITM : OUI ☐                    NON ☒                Montant de l’ITM (sur 3 ans) : À COMPLETER

NBI : OUI ☐                        NON ☒                                Nombre de point : À COMPLETER

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
• Connaître l'environnement professionnel : : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

•  Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
•  Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

• Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

06F1F3DD766F4A2C87140CF133FBBFA8@ts.com

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)