• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Sous l’autorité et en appui du chef de section relevant du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, l’adjoint(e) :

• Activités principales:

  o Participe à l’animation et à l’encadrement de la section du recrutement et de la contractualisation ;

  o Prépare les dossiers de recrutement (analyse en amont du profil des candidats, rédaction des rapports argumentaires en vue de l’embauche des agents contractuels de la direction, constitution du dossier administratif et de la documentation transmise au contrôleur financier, étude financière) ;

  o Assure les échanges liés au recrutement, notamment dans sa dimension de négociation salariale ;

  o Assure le suivi du processus de recrutement : incrémenter les outils de suivi internes, répondre aux sollicitations des services notamment ;

  o Participe ponctuellement à l’organisation logistique des prises de fonctions, à l’accueil physique et à la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants ;

  o Assure la tenue de données statistiques et réalise des études ponctuelles relevant du champ de compétence de la section en réponse aux sollicitations de la hiérarchie ;

  o Poursuit et maintient la qualité des échanges et de l’accompagnement des services employeurs au cours du processus de recrutement ainsi que la qualité des relations avec les partenaires institutionnels du service.

• Le titulaire du poste devra faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :

  Connaître l'environnement professionnel
  Niveau maîtrise
  A acquérir
  Avoir des compétences en informatique - bureautique
  Niveau maîtrise
  Requis

  Avoir des compétences juridiques
  Niveau maîtrise
  A acquérir

• Savoir faire :
  

  Savoir manager
  Niveau maîtrise
  Requis
  Savoir négocier
  Niveau maîtrise
  Requis

  Savoir rédiger
  Niveau maîtrise
  Requis
  Savoir travailler en équipe
  Niveau pratique
  Requis

  Savoir appliquer la réglementation
  Niveau initié
  Requis

• Savoir être :
  

  Savoir communiquer
  Niveau maîtrise
  Requis
  Avoir le sens des relations humaines
  Niveau pratique
  Requis

  Savoir s'adapter
  Niveau maîtrise
  Requis

  Savoir s'exprimer oralement
  Niveau maîtrise
  Requis

  Savoir accueillir
  Niveau pratique
  Requis

• Autres :

5A1E9474089743DF9109968B557AF440@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.