Groupe RIFSEEP : 3 

Vos activités principales :
• Contribuer au pilotage de la gestion des ressources humaines du CSATE, référent RH de proximité
• Gérer le budget, la comptabilité, les moyens spécifiques et la logistique
• Contribuer à l’élaboration de la programmation des travaux (évaluations, études, etc.)
• Coordonner l’organisation des collèges des 3 formations spécialisées (autorités préfectorales, emplois DATE, police) et des séminaires
• Assurer le secrétariat des collèges (compte-rendu, organisation, suivi des rapports...)
• Concevoir et participer à la modernisation des méthodes de travail du CSATE (GT méthodologie, animation du réseau des secrétaires administratives en circonscription…) et appuyer le secrétaire général dans le travail de veille en matière d’innovation RH
Ÿ Apporter un appui au secrétaire général dans l’expertise juridique et légistique pour la mise en œuvre des réformes statutaires
• Assurer la sécurité du site
• Animer et élaborer la communication du service (diffusion d'information, actualités du CSATE...)
• Revue de presse- suivi de l'actualité en lien avec les missions du CSATE / veille RH
• Organiser la gestion documentaire du CSATE
• Constituer les dossiers de réunion pour le président, les vice-présidents et le secrétaire général
• Préparer les éléments utiles pour la rédaction du rapport annuel d'activité avec le SG
• Préparer et publier les arrêtés et décisions réglementaires dans Solon (délégations de signature...)
• Mise à jour du plan de continuité d'activité
En appui de l'équipe
• supervision de l'équipe du secrétariat général
• suivi du parc automobile du CSATE (véhicule de fonctions président et véhicules de service).
• rationalisation de l'architecture du réseau de fichiers
• contrôle budgétaire et contrôle interne
• responsable programme carte achat

Votre environnement professionnel :

· Activités du service
Le CSATE a une mission générale de conseil, de soutien et d’évaluation des autorités préfectorales, des administrateurs de l’Etat affectés en l’administration centrale du ministère de l’intérieur, des agents occupant un emploi de direction de l’administration territoriale de l’Etat rattaché au MI et des fonctionnaires de police occupant un emploi d’encadrement supérieur de la police nationale.
Le CSATE est le comité ministériel d’évaluation pour près de 3800 hauts fonctionnaires du MI. Il effectue également des missions d’appui territorial au bénéfice des cadres supérieurs de l’administration territoriale de l’Etat
Il comporte un pôle de coaching et d’appui à l’accompagnement des autorités préfectorales et les agents occupant un emploi DATE. Ce pôle effectue des missions individuelles, collectives et d’accompagnement de la transformation des organisations.
·  Composition et effectifs du service
22 préfets : Le président, 2 vice-présidents et 19 préfets rattachés à une circonscription territoriale ;1 administrateur de l’Etat : le secrétaire général...

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Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

  niveau pratique

requis

Outils et techniques du contrôle de gestion

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser un projet, une démarche

niveau pratique

requis

Savoir conduire un projet, une démarche

niveau pratique

requis

  Savoir négocier

niveau pratique

requis

Savoir diriger une structure, un service

niveau pratique

requis

Savoir communiquer

niveau pratique

requis

Savoir manager

niveau pratique

requis

 Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

  avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

 Sens de l’innovation/créativité

niveau pratique

requis

Sens de l’organisation

niveau pratique

requis

 Facteurs à moyens termes :

    • Développement des démarches de certification et de qualité

    • Maîtrise des dépenses publiques

    • Modernisation de l’action publique

    • Participation active aux démarches de contrôle de gestion et à la comptabilité analytique

Impact sur l’emploi-référence :

    • Recherche de mutualisations

    • Recherche de la performance

Vos perspectives :

Les compétences acquises peuvent être valorisées en administration centrale et territoriale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Conseil supérieur de l’appui territorial et de l’évaluation

Immeuble Lumière – 40 avenue des terroirs de France

75012 Paris

Métro Cour Saint Emilion (ligne 14) – Tramway Baron Leroy (T3) – Bus 63 – 24 – 109 - 111

Déménagement à prévoir sur le site de Garance (Paris 20e) en 2027

Le fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique