• Groupe RIFSEEP : 3
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
  • Seconder et/ou suppléer le chef de section dans la gestion d'une section en charge du recueil du renseignement;
  • Veiller à la réalisation des objectifs de la section, conformément aux priorités définies par la hiérarchie;
  • S'assurer que les agents animent la relation avec les représentants des entités dont le suivi est assigné à la section;
  • Conduire de manière autonome des entretiens avec des représentants du monde de l'entreprise et de la recherche aux fins de recueil de renseignements;
  • Animer et pérenniser la relation avec les représentants des entités suivies;
  • Gérer et organiser son activité afin d'assurer l'entretien du portefeuille des contacts assignés;
  • Rédiger des notes de renseignement consignant les vulnérabilités, les menaces, les manifestations d'ingérence économique constatées;
  • Contrôler la qualité des notes réalisées par les agents de la section.

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
  • Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau maîtrise requis
• Savoir faire :
  
  • Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir
  • Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
  • Savoir analyse : niveau maîtrise requis
  • Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Savoir être :
  
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
  • Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
  • Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
• Autres :
  • Connaissances en économie et politiques publiques requises
    
  • Anglais niveau B2 requis

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Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.