Gestionnaire « Formation »

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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Sens de l’organisation, de l’analyse
Savoir anticiper, savoir travailler en équipe.

Gestion du stress et prise de recul
Bonne capacité rédactionnelle, compétence statutaire
Réactivité et priorisation

Travail en open-space

Télétravail possible

Connaissances techniques :

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique – requis

 - connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – requis

Savoir- faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise– requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

 - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis

- savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis

- savoir communiquer : niveau pratique - requis

- savoir accueillir : niveau pratique - requis

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines, le pôle « formation / concours » assure :
- la mise en œuvre des plans de formations (nationaux, locaux)
- le recueil des besoins de formation
- la conception des actions de formations tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire, que pédagogique
- l’accompagnement des agents (carrière, mobilité…), en lien avec les conseillers mobilité carrière
- la diffusion auprès des agents de l’offre de formation et le suivi des inscriptions
- l’accueil et l’accompagnement des formateurs et des stagiaires (...)

Composition et effectifs du service

Le pôle  « formation/concours » est composé d’une cheffe de Pôle (A ) et de 4 gestionnaires de catégorie B et C dont l’adjoint

Liaisons hiérarchiques

Le chef du Pôle, le chef du service des ressources humaines, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de la préfecture – les directeurs des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP, DDETS) – le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) – le tribunal administratif – les préfectures de départements de la région Bretagne – La région de gendarmerie de Bretagne – le SGAMI – les services centraux des ministères concernés – les directions régionales interministérielles (DRAAF , DREETS, DREAL)

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type : GRH005A