Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de la section Accidents, Handicap et Cellule d’Appui aux Blessés du Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP) de la Direction des ressources humaines (DRH), le (la) gestionnaire est chargé(e) de :
- Contrôler la recevabilité des dossiers de blessure en service, maladie professionnelle et rechute, rédiger les arrêtés correspondants, les diffuser et s’assurer de leurs notifications ;
- Rédiger et envoyer les courriers liés au suivi médical (convocations, notifications, etc...) ;
- Instruire les demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) ou de rente viagère d’invalidité, constituer les dossiers, saisir les experts médicaux, assurer le suivi avec les secrétariats des conseils médicaux et transmettre les dossiers complets au BPAI ;
- Traiter les frais médicaux liés aux accidents de service et gérer les expertises associées ;
- Instruire les recours gracieux relatifs aux décisions de la section ;
- Répondre aux demandes des services RH de proximité et de l’administration ;
- Saisir et mettre à jour les données statistiques (blessures en service, ATI, frais médicaux).


Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. Service déconcentré de l’État, il est chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, et mobilise ses compétences autour de cinq directions et d’un état-major.


Activités du service :

La Direction des ressources humaines (DRH) du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels relevant du périmètre de la Police nationale (PN) et des personnels civils de la Gendarmerie nationale (GN), ainsi que la pré-liquidation de la paie des agents des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP), composé de trois sections (Maladie, Accidents-Handicap et Pensions), assure la gestion administrative liée à la situation médicale des agents ou consécutive à un accident de service ou à une maladie professionnelle, ainsi que le traitement des demandes de radiation des cadres des personnels actifs de la Police nationale, des PATS et des personnels civils de la Gendarmerie nationale.
La section Accidents gère les dossiers de blessure en service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle, ainsi que la prise en charge des frais médicaux correspondants. Elle instruit les demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) et de rente viagère d’invalidité.
Elle pilote également la cellule d’appui aux policiers blessés et au handicap, chargée d’accompagner les agents dans leurs démarches médico-administratives et de favoriser leur soutien et maintien dans l’emploi.

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Composition et effectifs du service :

Le BAMP compte 20 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 2 adjoints (B), 12 gestionnaires (C) et un apprenti.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de la section accident-handicap-CAB ou son adjoint(e) ;

Le chef du BAMP ou son adjoint(e).

Liaisons fonctionnelles :

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone de défense Sud-Ouest, experts médicaux, services centraux (DRHFS), psychologues, assistants de service social.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau expert / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau initié / requis

Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis

Savoir s'adapter : niveau expert / requis

Savoir communiquer : niveau expert / requis

Vos perspectives :

Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d'envisager l'accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Codification RMFP : FPGRH008

Codification REMI : GRH007

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)