Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 4

Vos activités principales

Référent étudiants, passeports talent et professions médicales

Accueil du public en guichet (vérification des pièces remises, enrôlement biométrique, délivrance de récépissé/APS)

Instruction des demandes de titres de séjour (Démarches simplifiées et ANEF) ;

Rédaction des fiches de situation, rédaction des décisions administratives (refus de séjour, décisions d’éloignement, décisions de régularisations)

Rédaction de courriers

Secrétariat de la commission du titre de séjour en binôme avec le chef de section dédié

Préparation des dossiers à la demande du pôle juridique interministériel en vue du contentieux

Communication des éléments de réponse aux interventions

Suivi des boîtes aux lettres électroniques
Gestion électronique de dossiers
Peut-être amené à renforcer les autres sections de la direction en cas de surcroît d'activité exceptionnelle

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction de l’immigration et de l’intégration est chargée de la délivrance de titres de séjour aux ressortissants étrangers désirant s’établir provisoirement ou durablement en France.

Elle a en charge l’éloignement des étrangers en situation irrégulière.

Enfin, elle assure le pilotage et le fonctionnement de la plate-forme interdépartementale de naturalisation

Composition et effectifs du service

La direction de l’immigration et de l’intégration est composée d’un effectif de 43 agents répartis sur 3 bureaux et un pôle accueil

1 directeur (catégorie A) et 2 directeurs adjoints (catégorie A)

- Bureau « plate-forme interdépartementale de naturalisation de Nancy »

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie B) 1 agent de catégorie B – 7 agents de catégorie C

- Bureau de l’admission au séjour

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 1 agent de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 7 agents de catégorie C

- Bureau de l’asile et de l’éloignement

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A) 6 agents de catégorie B – 3 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau de l’admission au séjour

La directrice et le directeur adjoint de l’immigration et de l’intégration

Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes : les autres bureaux de la DII, les services du ministère de l’intérieur,

Liaisons externes : services déconcentrés de l’État, services de la Police et de Gendarmerie, juridictions judiciaires et administratives, établissements d’enseignement supérieurs, CHRU, Office Français de l’Immigration et de l’Intégration, autorités consulaires, avocats, élus et associations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contraintes liées à l’accueil du public (horaires et planning)

Réunions régulières avec les différents partenaires et participations aux opérations de communication

Rigueur, discrétion

NBI

Possibilité de réorganisation interne

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives : Poste d’application réglementaire permettant d’acquérir et de consolider des compétences rédactionnelles et/ou organisationnelles. Il ouvre des perspectives d’évolution vers d’autres postes à composante juridique, réglementaire et/ou procédurale.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau pratique à acquérir

Savoir rédiger : niveau pratique à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir

Savoir accueillir : niveau pratique à acquérir

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

E06DBDE1304E4DD09CF5EAEA9090A53A@ts.com

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique