Activités du service

 
Le titulaire du poste aura pour mission principale la conduite d’évaluations dans le cadre du recrutement externe et interne. Il devra conduire des entretiens de recrutement en s’appuyant sur différents outils psychométriques.

Profil recherché et compétences requises :

Ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’un master II en psychologie du travail ou en psychologie sociale, délivrant le titre de psychologue.

- Maîtriser la conduite d’entretiens structurés dans le cadre du recrutement

- Avoir de réelles qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

- Connaître la psychométrie, les tests cognitifs et les inventaires de personnalité

Composition et effectifs du service

Au sein du Centre de Sélection et de Concours (CSC), vous serez intégré(e) au Groupe Evaluation Psychologie (GEP) composé de plusieurs psychologues du travail sous statut d’Officier commissionné ou civil.

Liaisons hiérarchiques

Bureau des Compétences / Division de l’Appui Opérationnel / Région Île de France

Liaisons fonctionnelles

Division du Recrutement, des concours et des examens / Commandement des écoles de la Gendarmerie Nationale (DRCE / CEGN).

Vos perspectives :

Ce poste favorise l'acquisition de compétences pouvant être valorisées dans une perspective d'évolution professionnelle (connaissances juridiques, relations avec de nombreux interlocuteurs ...).

Durée attendue sur le poste : 11 mois

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Profil recherché et compétences requises :

Ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'un master II en psychologie du travail ou en psychologie sociale, délivrant le titre de psychologue.

- Rigueur, discrétion, empathie et écoute active

- Maitriser la conduite d'entretiens structurés dans le cadre du recrutement

- Avoir de réelles qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

- Connaître la psychométrie, les tests cognitifs et les inventaires de personnalité

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)