Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef(fe) de section, vous encadrez une équipe de 6 agents et pilotez deux domaines essentiels de la gestion RH : le temps de travail et le suivi des affaires médicales.

Piloter la section en charge :

1. de la gestion du temps de travail

• Veiller au respect de la réglementation et à l'application harmonieuse des règles du temps de travail pour tous les agents.
• Piloter le déploiement de l’application temps de travail «  GesTT » à l’échelle de la DILT, en lien étroit avec la DRH-PP.
• Endosser le rôle de référent/gestionnaire GesTT : accompagnement des référents RH de proximité.
• Superviser les indemnités liées au temps de travail, de la vérification dans l’application jusqu’à la mise en paiement.
• Participer activement à l'élaboration du règlement intérieur de la DILT.

2. du Suivi des affaires médicales

• Gérer avec discrétion les dossiers médicaux : congés pour raisons de santé (CMO, CLM, CLD, BS/SBS...), en lien avec les professionnels de santé.
• Veiller au suivi des visites médicales obligatoires pour l'ensemble des agents de la DILT.

3. Mission transversale et stratégique

- Assister la cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels dans le suivi de dossiers sensibles, notamment disciplinaires et liés au handicap.
- gérer les sollicitations et les dossiers relatifs aux thématiques de la section de manière efficiente
- assurer des relations de qualité avec les différents partenaires
- assurer des missions de conseil et d’accompagnement aux agents de la DILT, quel que soit le statut (actif, PATS Etat, PATS Ville) et la filière (administrative, technique, SIC) et aux référents RH de proximité

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein du Secrétariat général et du Département des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement des personnels (BAP) a en charge le suivi et l’accompagnement de près de 900 personnels (personnels administratifs, actifs et agents contractuels) relevant de la fonction publique de l’Etat ou du statut des administrations parisiennes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et rigueur. Connaissance de Dialogue 2 et de GESTT appréciée.

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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police
Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies
Secrétariat Général
Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels
Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5

Codes d’affectation :

SAA : 75IL1100 / SAO : 75IL1122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire ressources humaines – GRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)