Gestionnaire RH et correspondant social à la section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État

Groupe RIFSEEP : Non concerné

Vos activités principales :

Vous exercerez vos fonctions au sein de la section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État, qui est rattachée au pôle ressources humaines, du bureau des ressources humaines et financières.

Vous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :

- Suivi de la carrière des personnels (environ 550 agents),

- Tenue des dossiers administratifs « papiers » et dématérialisés des agents (dont archivage et classement) ainsi que sur l’application RH interne NOE NG,

- Gestion des contractuels du groupement des moyens aériens (400 agents, compris dans le total ci-dessus),

- En collaboration avec les autres gestionnaires de la section, instruction et suivi des procédures RH de proximité : formalités d’accueil et de départ des agents présents sur les deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, opérateur AEL – commande des badges d’accès temporaire et cartes professionnelles – et cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale,

- Correspondant handicap,

- Correspondant social (arbre de Noël, suivi des actions sociales...).

 Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France.

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la prégestion des personnels de l'ensemble de la direction.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend 22 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (3 agents, 1 A, 1 B et 1C).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint,

Le chef de bureau et son adjoint chargé du pôle ressources humaines.

• Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau initié
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau pratique

requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau maîtrise
  requis

• Savoir analyser

  niveau maîtrise
  requis

• Savoir rédiger

  niveau pratique
  requis

  Savoir travailler en équipe

  niveau maîtrise
  requis

• Savoir s'organiser

  niveau maîtrise
  requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise
  requis

• Savoir s'adapter

    niveau maîtrise
  requis

  Savoir accueillir

    niveau pratique
  requis

• Savoir s'exprimer oralement

    niveau pratique

  requis

Vos perspectives :

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.

Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI.

Vous bénéficierez donc d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d'autres services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 mois, renouvelable

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)

Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (100 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)