Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales :

Adjoint(e) à la cheffe du service réserve jeunesse 42 sur la gestion des réservistes opérationnels de niveau 1 de la Loire pour :

- suivi des contrats, renouvellements et mutations ;

- suivi des visites médicales ;

- suivi EAD (armements, intelligence artificielle...) ;

- mise à jour des FIR, GED et dossiers papiers ;

- suivi des décisions APJA, récépissés et habilitations ;

- suivi des sollicitations de la région relatif à la fiabilisation des données.

Accueil téléphonique et physique des réservistes de la Loire 

Suivi et réponse des sollicitions de la messagerie organique

Activation et mise à jour des cartes professionnelles électroniques des réservistes 

Suivi de l’emploi des réservistes (DARRES, saisie des convocations, validation services faits, saisie des frais, extraction/vérification et transmission des documents comptable, anticipation et mise en paiement, suivi des litiges…)

Mise en place des formations BPT et mise à jour du tableau de suivi de l’ensemble des formations

Mise en place et alimentation d’un tableau de suivi des demandes de renforts (demandé, accordé, convoqué)

Envoi et suivi des retours des notations des réservistes

Gestion du matériel de dotation et des demandes d’échanges (GPB, colis uniforces, étui…) 

Gestion du parc automobile 

Vos activités en l’absence de la cheffe de service :

Rédaction d’écrits de service (note de service, message...) ;

Avancement ;

Prévisionnel et suivi du budget ;

Chancellerie ;

Préparation, mise en place et suivi des instructions : tir, PSC, STG, acculturation…

Répartition et archivage de la messagerie organique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SRJ compte plus de 300 réservistes. La réserve opérationnelle renforce l’action des unités d’active et les structures de commandement.

Les réservistes contribuent directement, aux côtés de leurs camarades d’active, à la sécurité et à la protection des personnes et des biens, au renseignement ainsi qu’au respect des lois. Lors de la gestion de certains événements de grande ampleur avoir une flexibilité et disponibilité horaire sont nécessaires. 

Composition et effectifs du service

1 corps militaire de soutien ;
1 personnel civil ;
1 officier réserviste conseiller réserve de la Loire et 1 sous-officier réserviste en charge du recrutement, en moyenne 1 jour par semaine

Liaisons hiérarchiques

 Commandant en second du groupement ;

Chef du GSRH de la Loire ;

Cheffe du SRJ42 

Liaisons fonctionnelles

Unités

8CB72576F26E47769B770B351C5AA504@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau expert - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

- Agorha et Agorha Réserve (outil spécifique gendarmerie)

Niveau initié - requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

- Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

- Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Acquisition d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH et budgétaire au sein d’un service administratif et militaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de Gendarmerie Départementale de la Loire

Groupe soutien ressources humaines

Service réserve jeunesse

16 Rue Claude Odde

42000 SAINT ÉTIENNE 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi(RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2