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Connaissances techniques

 - Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maitrise requis

- SIRH - niveau maitrise à aquérir

- Suivi de la masse salariale et effectifs - niveau maitrise requis

- Outils collaboratifs - niveau maitrise requis

- CASPER - niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

 - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

- Savoir accueillir - niveau maîtrise requis

Savoir communiquer - niveau maitrise requis

- Savoir gérer les conflits - niveau pratique requis

- Savoir rédiger - niveau maîtrise à acquérir

- Expression orale - niveau maîtrise requis

- Savoir analyser - niveau pratique requis

- Savoir analyser - niveau pratique requis

Savoir-être

- Sens des relations humaines - niveau maitrise requis

-Savoir travailler en équipe - niveau maitrise requis

- Autonomie et sens de l'initiative - niveau maitrise requis

- Réactivité - niveau maitrise requis

- Rigueur et méthode - niveau maitrise requis

- Savoir s'adapter - niveau maitrise requis

- Savoir s'organiser - niveau maitrise requis

 
 
Autres : Discrétion indispensable

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services.

De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale.

Le Service RH est organisé en 4 pôles :

Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances

Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires

Pôle 3: Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux

Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention

Composition et effectifs du service :

15 agents avec le (a) chef (fe) de service

Liaisons hiérarchiques :

Le(a) chef(fe) de service et ses adjoint(e)s

L’équipe de direction du SGC

Liaisons fonctionnelles :

Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP

Le SGAC, le SGC 2A

Le SGAMI Sud

Les bureaux de gestion ministériels (DRH, DEMATES ...)

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique