Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : En liaison directe avec le Chef de la Cellule RH et Budget de la Section Formation Opérationnelle, vos missions s’articulent autour :

- du suivi des recrutements des tests de sélections dans sa gestion administrative ;

- du suivi des besoins en formation des agents ;

- de la mise à jour des plans et actions de formation du grand RAID ;

- de la création, la fiabilisation et la clôture des stages ;

- de la fiabilisation des informations dans l’outil Dialogue Web Formation ;

- de la diffusion et des inscriptions aux appels à candidatures de formation ;

- de la mise à jour des tableaux de bord d’aide à la décision des chefs du RAID ;

- du suivi des stages, de la formation initiale et continue (tous corps) ;

- de l’actualisation des habilitations et spécialités des opérateurs du RAID ;

- de la mise en œuvre de l’indemnisation des frais de stage  ;

 
Vous travaillerez en collaboration avec un second adjoint administratif et deux réservistes, avec lesquels vous partagerez ces missions.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques : le Chef de la Cellule Ressources Humaines et Budget de la Section Formation Opérationnelle, le Chef de la Section Formation Opérationnelle et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique / bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein du pôle Formation du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2026

Lien vers le formulaire de mobilité

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Lien vers le formulaire CAIOM

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERENS013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)