Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
- Mise en œuvre des actions de formation.
- Gestion de la formation continue – recueil et suivi des demandes.
- Élaboration des plans de formation du service.
- Suivi et mise à jour des états des spécialistes et des brevets ou validation professionnelle des acquis.
- Organisation et gestion des remontées d’information et statistiques liées au domaine de la formation ainsi que du contrôle de gestion (tableaux de bord – états – grilles d’évaluation).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Organisation et suivi de la formation collective des unités. Gestion des stages et des spécialités propre aux CRS
-Gestion des créneaux et stands de tirs

• Composition et effectifs du service
1 MP – 1 BCCS - GPX

• Liaisons hiérarchiques
• Directeur zonal CRS
Le Commandant RH DZSE
Le Chef de la formation

• Liaisons fonctionnelles
Direction Centrale des CRS Sud-Est – SZRFPN– Unités CRS DE LA ZONE SUD EST .

DFD016AB4B284802A60DC35E9FE92348@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
savoir accueillir
niveau pratique - requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique - requis
savoir communiquer
niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique - requis
Vos perspectives : Évolution dans le corps des personnels administratifs par l’avancement au choix – Accès aux concours administratifs de catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
DCCRS / DZCRS Sud-Est / 1 rue du Général Mouton-Duvernet– 69003 Lyon

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Ressources Humaines.

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010 – Chargée / Chargé de formation

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Ressources Humaines.

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A – Chargé de formation
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code SAA : 69CR0000
Code SAO : 69CR0014

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)