Groupe RIFSEEP :

2

Vos activités principales:

Le poste se répartit à 50 % sur la gestion des personnels relevant du ministère de l'agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt (poste en binôme avec une autre gestionnaire) et à 50 % sur la
gestion (gestion en propre) des personnels de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la direction départementale de la protection des populations du Nord (DDPP).

1° Périmètre ministère de l'agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt

* Gestion du temps de travail (gestion avec l’application CASPER, gestion et suivi de la campagne du Compte Epargne Temps, statistiques) 

* Gestion administrative et statutaire d’un portefeuille de personnels du MASAF affectés en DDI, accueil et information des agents, utilisation du logiciel RenoirRH, suivi du lien avec les services de gestion d’administration centrale et de paies ainsi qu’avec la DRAAF, lancement et la préparation de la campagne de promotions, d’entretiens professionnels et de CET, contribution à l’alimentation des enquêtes RH et du bilan social, lien avec le BPRHR mobilités et effectifs du SGCD pour le suivi des mouvements entrants et sortants et transmettre à ce bureau l’ensemble des arrêtés pour information, participation à l’organisation des élections professionnelles

* Gestion des contractuels et des apprentis (contacts avec le bureau de recrutement du SGCD, avec les directions et les chef(fe)s de service des DDI, les services gestionnaires et de paies des ministères, les services régionaux, etc.)

2° Périmètre ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie (CCRF) : gestion en propre d’un portefeuille de personnels

* Gestion du temps de travail (gestion avec l’application CASPER, gestion et suivi de la campagne du Compte Epargne Temps, statistiques) 

* Gestion administrative et statutaire d’un portefeuille de personnels de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la DDPP (gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels du ministère des Finances y compris celle des contractuels et des apprentis, information et conseil des agents, lien entre les personnels et les services du ministère et de la paie, instruction des dossiers de la médecine statutaire en lien avec le conseil médical, etc.)

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Au sein du SGC, le service RH est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels et de leur formation. Il comprend 5 bureaux et 1 mission : 

- le bureau de la gestion des carrières

- le bureau du dialogue social et organisation du travail

- le bureau de la planification et des rémunérations

- le bureau des prestations et de l’action sociale

- le bureau du développement des compétences 

- la mission accompagnement

Composition et effectifs du service :

Le service ressources humaines compte 44 agents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Télé-travail possible 1 à 2 jours selon nécessités de service à l'exclusion du classement et de l'accueil physique des agents

- Contrainte liée au respect des délais notamment pour les sujets de rémunération

- Poste situé en quartier prioritaire de la ville éligible à l'avantage spécifique d'ancienneté

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

Le/la chef(fe) de bureau de la gestion des carrières et/ou son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

L'ensemble des bureaux du services des ressources humaines, les cadres de proximité, les acteurs sociaux et médicaux, les différents services de la Préfecture, les bureaux de gestion des administrations centrales, etc.

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)

- Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH (niveau pratique requis)

- Connaître le droit de la fonction publique (niveau pratique requis)

- Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau maîtrise requis)

Savoir-faire :

- Savoir appliquer une réglementation (niveau maîtrise requis)

- Savoir anticiper (niveau pratique requis)

- Savoir analyser (niveau maîtrise requis)

- Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique requis)

Savoir être :

- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)

- Avoir le sens des relations humaines et être diplomate (niveau maîtrise requis)

- Être rigoureux (niveau maîtrise requis)

- Savoir s'adapter (niveau pratique requis)

7BA81D5E449742F9B67AC4B1057B3E2A@ts.com

2° de l'article L332-2

(Anciennement 2° de l'article 4)