Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

La gestion et le suivi des dossiers maladies (2900 fonctionnaires) : arrêts, congés maternité, blessures en service, contrôles médicaux, rendez-vous à la médecine de prévention, suivi des personnels en position particulière d’emploi (personnels aménagés).

- référent départemental COLISEA (pour les blessures en service)

- traitement des demandes de protection fonctionnelle en lien avec les chefs de service et les commissariats,

- gestion des demandes de résidence hors circonscription, cartes de transports et cartes SNCF

- gestion des demandes de congés bonifiés,

- demande de remboursements des effets personnels,

- port d’arme hors service

- possibilité d’appui des autres sections du bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La cellule maladie s’intègre au bureau des ressources humaines et accompagnement qui est chargé des statistiques et de la gestion administrative des effectifs du département.

 
Composition et effectifs du service

Le Bureau des Ressources Humaines et accompagnement, se compose de 18 personnes réparties en différentes cellules

1 attachée- 7 catégorie B, 10 catégorie C

Le BRH dépend du Service de Soutien Opérationnel

Liaisons hiérarchiques

Le chef BRH et/ou son adjoint, la Cheffe SSO CAIOM et/ou son adjointe Attachée Principale d’administration

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN – Commissariat du département – SGAMI de Paris IDF

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Faire preuve de rigueur et méthode : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maitrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d'occuper des postes à responsabilité en SGAMI

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIRECTION INTERDÉPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DE SEINE-ET-MARNE

51 rue du Général de Gaulle

77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire RH

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2