DGSCGC - Responsable de la gestion financière du groupement d'intervention du déminage
Groupe RIFSEEP : Groupe 1 -
Vos activités principales :
Le poste est placé sous l’autorité de la cheffe de la division ressources humaines et financière du groupement d’intervention du déminage et de son adjointe. Le titulaire du poste est responsable du fonctionnement du groupement sur le volet budgétaire.
Il contribue à l’animation du réseau des référentes budgétaires, pilote aux différents ateliers, réunions (CRG) pouvant être constitué sur ses thématiques métiers.
Il a notamment les missions suivantes :
- garantir la bonne exécution du plan d’achat (Chorus, chorus formulaires, marché voyagiste, cartes achat…) ;
- vérifier en lien avec le service juridiques les conventions ;
- réaliser la procédure des recettes au profit de la DGSCGC ;
- formaliser les commandes prises en charge au niveau central (achat de matériel spécifique) et les services faits dans chorus formulaire ;
- participer à la rédaction des documents budgétaires (années N-1, N et N+1) ;
- suivre la dépense à partir de chorus cœur ;
- participer aux expérimentations chorus DT et à l’élaboration des applicatifs métier au soutien des démineurs.
Votre environnement professionnel :
La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle est organisée en 4 directions/sous-directions :
- la direction des sapeurs-pompiers (DSP) ;
- la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) ;
- la sous-direction des moyens nationaux (SDMN) ;
- la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS).
La SDMN comprend le groupement des moyens aériens (GMA), le groupement des moyens nationaux terrestres (GMNT) et le groupement d’intervention du déminage (GID). Ce dernier coordonne l’activité des 27 centres et antennes de déminage dont les principales missions sont :
- la recherche, la neutralisation et la destruction des restes explosifs de guerre ;
- la neutralisation et l’élimination des engins explosifs improvisés dans le cadre de la lutte anti-terroriste ;
- la participation à la sécurisation des voyages officiels et des grands événements ;
- l’assistance aux groupes d’intervention spécialisés (RAID, BRI, GIGN…).
- Composition et effectifs du service
Le groupement d’intervention du déminage compte 378 agents.
La cheffe de la division ressources humaines et financières et son adjointe
Les différents services de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (bureau des ressources humaines et financières), le bureau de la commande, logistique et juridique, les référents budgétaires du Groupement, le SGAMI EST…
DF5499D689744F83AC63FB808E8E27F3@ts.com
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique
à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis - Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Savoir faire :
Savoir être :
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des moyens nationaux
Groupement d’intervention du déminage
Lieu d’affectation :
18 rue des Pyrénées
750020 PARIS
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
- Gestion budgétaire et financière
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Gestionnaire des ressources budgétaires / CODE FICHE GBF 002A (100 %)
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4°
Je me crée un espace candidat
