Groupe RIFSEEP : Non concerné
Vos activités principales :
Mise en œuvre de la réforme du régime de rémunérations des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) dans le cadre des mises à disposition à la DGSCGC suite à la publication du décret du 14 avril 2022 relatifs aux SPP.
Ce régime prévoit le versement à l’agent par le ministère de l’intérieur et des outre-mer d’une indemnité spécifique complémentaire, qui est composée de deux parts. La part la plus sensible vise à compenser une partie du salaire des agents, qui ne sera plus versée par le service d’incendie et de secours d’appartenance, mais par le ministère de l’intérieur et des outre-mer.
Cette mission comprend :
- la prise d’avenants aux conventions de mise à disposition des agents actuellement en MAD, afin de mettre en conformité les dispositions financières au nouveau corpus juridique (près de 70 agents à traiter),
- le pilotage de la traduction en paye, pour éviter tout risque de rupture de paye, entre le service de paye ministériel et le service départemental d’incendie et de secours concerné,
- les prises de décisions financières,
- un soutien à la cheffe de section pour gérer les conventions de mise à disposition des nouveaux arrivants en cas de besoin,
- interventions en tant que de besoins sur différents sujets RH en soutien de l’équipe (RH policiers, pompiers).
Votre environnement professionnel :
Le bureau des ressources humaines et financières de la DGSCGC, rattaché à la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie, assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.
S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières assure la pré-gestion des agents de la DGSCGC, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.
- Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et financières comprend un référent social, un contrôleur de gestion et deux pôles, le pôle ressources humaines et le pôle finances. Il compte 22 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) qui compte 4 agents (1A, 1B et 1C ainsi qu’un personnel vacataire B).
Le chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau, chef de pôle pour les ressources humaines et la cheffe de section.
- les différents services de la DGSCGC
- services extérieurs : Bureau de la paye du ministère et services d’incendie et de secours
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Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
- Savoir analyser niveau maîtrise requis
Savoir être :
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
- Savoir accueillir niveau pratique requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste permet de développer des compétences RH en matière de gestion de convention de mise à disposition.
Durée attendue sur le poste : 3 mois, renouvelable en fonction du plan de charge.
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie
Bureau des ressources humaines et financières
Lieu d’affectation :
Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris 20ème
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (100 %)
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
- Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)
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