Groupe RIFSEEP :  Non concerné

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe du chef du service logistique, le responsable des magasins assure la coordination des activités du magasin central et du magasin avancé (volant d’atelier) dont il supervise les agents qui réceptionnent, préparent et expédient les produits pour satisfaire les expressions de besoin des bases et du centre de maintenance.A ce titre, le chef des magasins :

-Il coordonne les activités du magasin central et du magasin avancé.

-Il répartit les tâches quotidiennes des agents des magasins en fonction de la charge de travail et des effectifs disponibles, et veille à ce que le traitement des commandes se déroule de manière nominale, en tenant compte des priorités opérationnelles et industrielles

-Il définit la politique de ré-approvisionnement (seuils minimum, point de commande…) et de stockage (gisements, rotation des stocks,…) afin d’optimiser la gestion des stocks. Il porte une attention particulière à la mise en place & au suivi magasin avancé (volant d’atelier)Il coordonne les opérations périodiques propres à ses magasins (inventaires, suivi des péremptions, …) et restitue les indicateurs correspondants. Il met en œuvre une politique de service client auprès des différents demandeurs (bases, organisme d’entretien) Il s’assure que les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur ainsi que les normes de qualité et procédures internes à l’entreprise (MOE) soient bien respectées par tous les agents logisticiens qu’il encadre

-Il participe aux commissions de recrutement des agents logisticiens

-Il assure la suppléance de l’agent en charge du transport et des contreparties en cas d’absence

-Il peut être amené à assurer la suppléance du chef du service logistique en cas d’absence

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Maintenance des hélicoptères du ministère de l’Intérieur.

• Composition et effectifs du service

Organisme d’entretien composé de 4 services (ateliers, BT145, CSL, service logistique) représentant 68 techniciens.

Le chef du service logistique anime 3 services principaux – magasin, approvisionnements, transport et contreparties – et encadre 8 agents ainsi qu’un nombre variable d’apprentis et de stagiaires.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du service logistique, Chef de l’organisme d’entretien, le chef du groupement d’hélicoptères

• Liaisons fonctionnelles

Les fournisseurs, Les industriels, Le CSL, le Chef des Ateliers, les Chefs d’équipes VP, le BT145, le contrôle production, le contrôle vol, les RMOB des bases opérationnelles

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau pratique requis
• Savoir manager niveau maîtrise requis

   

Savoir être :

• Savoir communiquer niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Vos perspectives :

Contrôle production, Contrôle vol, Mob, Bureau technique, Ogmn,Chef des ateliers,

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

SPGC/SDMN/GMA/GHSC

Lieu d’affectation :

Base de la sécurité civile Nîmes Garons.

Zone aéroportuaire civile-RD42-3088 Saint Gilles

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• LOGISTIQUE ET TECHNIQUE OPERATIONNELLE

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Responsable logistique des moyens matériels et
  opérationnels - LOG001A (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui /

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)