Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :

Encadrement et management du pôle RH du SAS composé de 4 gestionnaires :
Le responsable du pôle RH a en charge l’encadrement des gestionnaires RH : organisation et répartition de la charge de travail entre les gestionnaires, animation de l’équipe RH par des réunions régulières afin de s’assurer de la bonne diffusion de l’information (montante et descendante), mise en œuvre des outils de travail et de suivi adaptés. Il veille à la bonne application des procédures et informe régulièrement les personnels du GMA.
Il a en charge le pilotage de l’ensemble des composantes de la gestion des personnels :
- Procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) ;
- Suivi de carrière (avancements d’échelons, de niveaux aéronautiques), situation personnelle et familiale...) ;
- Suivi de l’activité d’autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ;
- Gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes, etc. pour l’ensemble des personnels ;
- Suivi des mobilités internes ;
- Suivi du schéma d’emploi ;
- Contribution aux Instances consultatives des personnels (FSSSCTCTS, commissions aéronautiques, commission consultative paritaire, commission consultative professionnelle).

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), et du service administratif et de soutien (SAS). L’effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants, 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien.
Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé de 4 pôles : Finances et Déplacement, Informatique, RH, et Moyens

• Composition et effectifs du service

1 responsable de pôle et 4 gestionnaires

• Liaisons hiérarchiques

Chef SAS et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles

Le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris,
SGAMI pour la paye indemnités et primes

les chefs de groupements et notamment les responsables des personnels navigants (CPN)
le bureau de la coordination au sein de la SDMN

CE46E9EA75814D5C996ABA521828AE88@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
  niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau expert requis
• Avoir des compétences juridiques
  niveau maîtrise requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe
  niveau maîtrise requis
• Savoir manager
  niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger
  niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation
  niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis 
• Savoir s'adapter
  niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer
  niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La grande diversité des missions vous permettra d’évoluer sur d’autres postes de même niveau de responsabilité ou de niveaux supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Groupement des moyens aériens (GMA)

Service Administratif et de Soutien (SAS)

• Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :   GRH001A
  RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)