Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel :

 
Le Service de la Transformation Numérique (STN) de la Police Nationale est structuré de manière à favoriser une transition numérique fluide et sécurisée.

Le STN est divisé en cinq départements :

Le Département Stratégie &Transformation, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie de la transformation numérique de la police nationale ;

Le Département Maîtrise et Pilotage des Projets gère le portefeuille des projets et produits numériques de la police nationale. Il assure l’identification des besoins métiers et les priorise en fonctions des objectifs du plan de transformation ;

Le Département d’Expertise en Sécurité Numérique, chargé de procéder aux audits et homologations des systèmes d’informations ;

La Fabrique PN, chargée du développement (MOE), de l’intégration et de l’exploitation des produits numériques ;

Le Département de l’Environnement Numérique de Travail, chargé de la maîtrise d’ouvrage des terminaux et des outils collaboratifs.

Le directeur de projet transverse et soutien opérationnel est chargé de cadrer, piloter et coordonner des projets de transformation numérique transverses au sein de la DGPN. Il contribue activement à la stratégie du service et assure la mise en œuvre efficace des moyens nécessaires à la réalisation des projets sous sa responsabilité.

Responsabilités :

Cadrage de Projet :
Réaliser le pré-cadrage puis le cadrage de projets en mode produit à dimension transverse demandés par les métiers de la DGPN ;
S’assurer que le problème amenant au projet est bien posé, identifier les métriques d’impact du projet, identifier plusieurs méthodes de résolution, et examiner l’opportunité du projet et son retour sur investissement ;
Élaborer les documents de cadrage et s'assurer de leur validation par les instances décisionnelles.

Pilotage de Projet :

Piloter en mode produit certains projets en assurant le suivi des activités, des ressources et des budgets ;

Accompagner des chefs de projet ou des directeurs de projet pour une meilleure réalisation de leurs projets, ou dans la mise en place du mode produit au sein du projet ;

Identifier et gérer les risques et les problèmes, en proposant des solutions adaptées.

Contribution à la Stratégie du Service :

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique de la DGPN ;

Proposer des améliorations continues des processus et des méthodes de gestion de projet ;

Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion de projet transverse ;

Contribuer à ce que les projets numériques gérés par des entités extérieures à la DGPN prennent en compte les besoins opérationnels des agents de la DGPN

40h30 – 25 CA – 29 RTT
Télétravail possible (3 jours)
Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Formation : Diplôme supérieur en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine scientifique connexe.

Expérience : Expérience significative en direction de projet, idéalement dans un environnement transverse et complexe.

Composition et effectifs du service :

 
Le STN, qui est dirigé par un commissaire divisionnaire, est composé de 68 agents actifs, administratifs, techniques et contractuels.

 
Liaisons hiérarchiques :

 
N+2 est le chef du STN

N+1 est l’adjoint du chef du STN

Liaisons fonctionnelles :

Vous êtes en relation directe avec les autres départements du STN ainsi qu’avec les MOA (services métier de la police nationale) et MOE (DSI du ministère), les équipes des programmes numériques de la PN et le SHFD du ministère de l’Intérieur.

9E0E80AEE6A14049BBE3207C500856E5@ts.com

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;